《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略.doc

《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略
《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略
《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略
《工伤保险条例》实操应对策略《社会保险法》《劳动合同伤保险条例》实操应对策略
《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略
ﻭ　 元;48０0仲裁结果可能是元，５000员工希望按元，300０公司希望按期间究竟该按什么标准支付,ﻭ 企业该如何控制用人成本？ﻭ　　、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位，为此发生劳10ﻭ 　动争议，企业该如何做,才能化解败诉的风险？ﻭ　ﻭ 二、如何有效解雇辞退ﻭ　　、实行末位淘汰制，以末位排名为由解雇员工,仲裁机构往往认定企业非法解雇员工,那么企业日1ﻭ　　 常中该如何做,才避免案件败诉,避免支付经济补偿或赔偿金?ﻭ 、以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解雇员工,是非常符合常理的做法，但往往被仲裁机2ﻭ 　构认定企业非法解雇,企业该如何做,才避免案件败诉？ﻭ 、企业以“经济性裁员”名义解雇员工,是非常符合常理的做法，往往被认定非法解雇,企业该如３
　 何操作？对“经济型裁员"作出规定的法律文件到底有哪些?
４、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额,事后劳动者追讨经济补偿
的差额部分，仲裁机构很可能支持劳动者的诉求，企业日常中该如何创制、收集证据,才避免案件败ﻭ 诉?ﻭ 、培训服务期未到期,而劳动合同到期，企业终止劳动合同的，仲裁期间往往被认定属于提前非法5ﻭ 解除劳动合同，企业该如何做,才避免案件败诉？ﻭ 日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除?企业该如何做，才能降低风险３０、员工未提前6ﻭ 成本?对于劳动者的辞职环节，有哪些必须注意的风险控制点?ﻭ 、劳动合同到期后，经常出现该终止的忘记办理终止手续，该续签的忘记办理续签手续，经过一段7ﻭ时间后企业才提出补办相关手续，但是员工却提出赔偿要求，企业风险非常大；那么企业该如何做，
　才确保规避上述败诉风险?
、解除劳动合同前未通知及征求工会的意见,是否构成非法解除?8
　《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，、９ﻭ 才避免案件败诉而承担法律责任？
　1年1、哪些情形下属于非法解雇员工，须承担哪些法律责任,是承担１01个月工资的经济补偿还是ﻭ 个月工资的赔偿金,代通知金是否要承担，劳动者能否要求恢复劳动关系?２年ﻭ
三、如何有效处理违纪违规员工ﻭ 、处分、解雇劳动者，往往由于劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无1
　 效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？ﻭ 、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间,劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，2
　 企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?ﻭ 、对于违纪违规的恶意问题员工,他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如3ﻭ 何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？ﻭ 　 　、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工,部门经理应注意哪些日常细节问题?４ﻭ 、对