中层干部竞聘方案.docx

中层干部竞聘方案.docx中层干部公开竞聘实施方案
为进一步深化医院人事制度改革，在医院干部人事管理中引入竞争鼓励机制，拓宽选人用人渠道，建立医院中层干部“能上能下〞的干部任用机制。以干部年轻化、专业化为要求，让德才兼备，有志从事医院管理工作的
( 二) 具体要求：
1、学历：一般应具有大学专科以上学历，特殊岗位除外。
2、工龄：满五年；连续三年年度考核合格以上。
3、年龄：现职中层干部，在本任期内缺乏退休年龄的；新竞聘
者，男性年龄不超过 45 周岁〔 1967 年 1 月 1 日后出生〕、女性年龄
不超过 40 周岁〔 1972 年 1 月 1 日后出生〕。
4、职称：各中层岗位须具备中级以上职称，特殊岗位除外。
5、特殊岗位要求： 专业性较强的管理岗位如财务、 药剂、护理、
预防保健等须专业对口。
六、具体实施步骤及时间安排
〔一〕、制定方案
月 日公布竞聘实施方案〔公示栏公布〕 。
〔二〕、组织竞聘
1、岗位申请。

月 日上午

11：00

前至院办公室领取申请表，
并于

月日晚

16:00

前将申请递交到院办公室，

报名方式可
以采用个人自荐、组织推荐相结合的方法，竞聘对象在竞聘过程中只能报 1 个岗位。
2、资格审查。 月 日晚上，由中层干部竞聘工作领导小
组对报名者进行资格审查后公布竞聘名单 ( 公示栏公布 ) 。
3、竞聘演讲。 月 日下午 在全院范围内组织竞聘演
讲，演讲内容包括对竞聘职位的认识，本人竞聘这个职位的有利条
件和缺乏之处，以及上岗后做好竞聘职位的工作设想、目标和承诺
等。演讲时间不超过 5 分钟。
4、民主测评。
分职工测评和领导组测评两个环节，职工测评和领导组测评各
占 50%比例。分别根据德、能、勤、绩四个方面的现实表现和个人演
讲情况进行综合评定，其中“德、能、勤〞各占 10 分，“绩〞占 20
分，总分 50 分，合计 100 分。
5、研究聘任。 月 日上午，竞聘领导组成员根据竞聘者
的综合情况，按照公平、公正、公开竞争的原那么，择优聘任，并予
全院范围内公示一周。
6、任前谈话和聘任
、院领带班子组织对拟聘任干部进行任前谈话；
、医院发文聘任并报市卫生局备案；七、聘任年限
自 2021 年 12 月 1 日至 2021 年 12 月 1 日止，聘期二年。八、聘后管理与待遇
〔一〕落聘：未被聘用的原中层干部均为落聘人员，不再享受
相关职位待遇。
〔二〕试聘：所有竞聘上岗后的中层干部试聘期为半年，在试
聘期内发现其不适合岗位要求的，经院班子研究后予以解聘。
〔三〕考核：
1、一经聘任，医院将对其按照职位的管理权限进行管理，并签定院科两级责任书，享受相应职位待遇。
、医院负责对聘任干部的考核，原那么上一年考核一次，对考核成绩在合格及以下者，予以诫勉谈话直到解聘。聘任期满，医院对所有中层干部岗位重新组织公开竞聘上岗。
〔四〕、解聘：受聘人有以下情况之一者，经院班子