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公司员工薪酬管理制度
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单位：______________表》(附件三)和
《员工转正定级审批表》(附件四);
　　(六)、核算并发放集团公司员工工资;
　　(七)、受理员工薪酬投诉。
　　二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部
门，主要职责有：
　　(一)、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算;
　　(二)、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度;
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　　(三)、核算并发放员工工资;
　　(四)、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转
正、调动、晋升、降级汇总月报表》(见附件五);
　　(五)、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工
作。
　　第二章薪酬结构
　　第四条：薪酬构成
　　公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方
面，分类与构成如下图：
　　第五条：工资
　　本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪
制工资和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不
同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部
分。
　　第六条：基准工资释义与分类
　　一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的
若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括
提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。
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　　二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪
制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类，按
构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资
(基础年薪或基础月薪)和依个人绩效考核情况上下浮动的
绩效工资(绩效年薪、基础绩效工资)两部分。
　　第七条：基准提成工资释义与构成：
　　一、本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已
报集团公司事业发展部，人力资源部备案有效的《工资提
成计算办法》为部分员工计提的一项工资计发基数;
　　二、基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩
效考核情况上下浮动的提成绩效工资两部分。
　　第八条：津贴
　　本制度中的津贴是指特殊岗位的津贴和路救服务补贴
等。
　　第九条：奖金
　　公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提
成奖和突出贡献奖三类。
　　第十条：福利
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