公司薪酬管理制度 1.pdf

公司薪酬管理制度_1编号：______________
公司薪酬管理制度
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标准制度示范文本编号：______________
公司薪酬管理制度
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单位：__________________标准制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-756
公司薪酬管理制度
用户指南：该制度资料适用于加强和规范人员自身的建设，实行工作管理和维护工作秩序，并进一步提高
工作效率形成明文上的条款，经过一定的程序严格制定并公式，最终成为管理的依据和准则。可通过修改
使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。
　　第一章总则
　　第一条为了增进职员的工作积极性，促进其发展，同
时使职员的努力方向与公司的目标相一致，以创造最佳的
社会效益和经济效益，特制定本办法。
　　第二条公司实行效益工资制。职员根据全方位规范管
理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。
　　第三条职员工资随着公司的发展和经济效益的提高逐
步增加。
　　第四条公司正式录用的专职职员、兼职职员、特邀职
员和顾问的工资发放依本办法为准。
　　第二章工资总额构成
　　第五条工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职
员的劳动报酬总额，其计算应以直接支付给职员的全部劳
动报酬为依据。
　　第六条工资总额包括下列六个部分：
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　　1 计时工资;
　　2 计件工资;
　　3 奖金;
　　4 津贴和补贴;
　　5 加班加点工资;
　　6 特殊情况下支付的工资。
　　第七条计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付
给职员的劳动报酬，包括：
　　1 对已做工作按计时工资标准支付的工资;
　　2 在效益工资制情况下，支付给职员的基础效益工资和
岗位工资;
　　3 新聘职员试用期间的见习工资。
　　第八条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳
动报酬，包括：
　　1 接超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额
计件单价支付给职员的工资;
　　2 按工作任务包干方法支付给职员的工资;
　　3 按营业额提成或利润提成办法支付给职员的工资。
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