读把信送给加西亚后有感
读《把信送给加西亚》后有感
这段时间看了一本书《把信送给加西亚》，对这本书进行了仔细阅读后，得到了更多的感悟，故事的细节我们就不多说了，只想把通过这个故事给我们的启示和大家分享一下:
一、 工作需要主观能动读把信送给加西亚后有感
读《把信送给加西亚》后有感
这段时间看了一本书《把信送给加西亚》，对这本书进行了仔细阅读后，得到了更多的感悟，故事的细节我们就不多说了，只想把通过这个故事给我们的启示和大家分享一下:
一、 工作需要主观能动性。当领导把事情交给我们的时候，他就指明了方向，如何处理好这件事情，如何把这千丝万缕的联系和关系联接起来。这些具体工作都需要我们自己独立的思考。看一个人是否具有独立思考的能力和独立处事的的能力，只有在工作中具备这种强烈的主动性，我们才是一个成熟的人，才是一个领导可信赖的人，才是一个可以把信送给加西亚的人。
二、 工作中要职责分明。常言说"一个萝卜一个坑"，现实中我们每个人都有自己明确的工作范围，在工作当中我们要明确自己的工作职责;要明白自己是干什么的:什么是自己应该做的:什么又是自己不应该做的;而绝对不能互相推诿，把麻烦的事情交给别人，把轻松的事情留给自己"做好你的工作"应是我们每个人烙守的工作信条。
三、 把自己的工作神圣化。神圣的目标是一个人工作的最大动力，要把工作当作生命中的一部分。具有崇高信仰的人是不会被任何困难所吓倒的，因为他具有战胜挫折、百折不挠的精神，这种精神就是执著。共产党人为何能够以少胜多、以弱胜强从而建立了自己的政权。我想关键的一点就是因为他们对共产主义的坚定信仰，如果我们在工作中也具有这种对自己所从事业具有强烈热爱和信仰，那么我们的事业又有什么不能成功的呢,
四、 对自己所在的组织和团队要忠诚。《资治通鉴》里曾经说过三种人:一种是具有良好品行和能力的人，是可重用之人;二是具有良好品行但能力不强的人，是可用之人;三是虽然有能力但品行不端的人，是绝对不能用之人。不能因为个人的利益而损害整个团队的利益，害群之马不但葬送了自己的前程，而且会影响到其它同事的工作。做事要忠诚于自己的工作。而忠诚应是衡量一个人品行好坏的重要标志，三心二意、心怀鬼胎的人是永远不可以信赖的，而忠诚的人才是可以把信送给加西亚的人。
五、 团队成员之间要
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