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. v 扣50元；
迟到1小时以上按旷工半天处理。
:指提前离开工作岗位下班；
早退30分钟以，每次扣罚20元；
30分钟以上，1小时以的扣50元；
早退1小时以上按旷工半天处理。
:指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的；
旷工半天扣1天工资，旷工1天扣罚2天工资；
一月连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；
全年累计旷工7天的作开除处理；
:指员工在上班期间未履行任手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
，在当月工资中直接扣发；部门经理以上员工加倍处分。
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. v .
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:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
:指员工生病必须进展治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处分；
，病假工资=日根本工资X计发系数X病假天数，具体计发标准如下：
，按以下标准计发病假工资：
连续工龄不满2年的，按本人根本工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人根本工资的70%计发；
连续工龄满4年不满6年的，按本人根本工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年的，按本人根本工资的90%计发；
连续工龄满8年以上的，按本人根本工资的100%计发。
，公司支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人根本工资的40%计发；
连续工龄满1年不满三年的，按本人根本工资的50%计发；
连续工龄满三年以上的，按本人根本工资的60%计发。
5．4事假:指员工因私事必须亲自办理而请的假别；
，需部门经理、行政财务部经理批准。
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. v .
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:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
：按"婚姻法"、"方案生育条例"以及市相关规定执行：
到达法定结婚年龄〔女20岁，男22岁〕，享受婚假5天；
符合晚婚年龄〔女23岁，男25岁〕，享受晚婚假10天
，但不计算全勤奖。
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