员工加班管理方案规定.docx

员工加班管理方案规定.docx.-
员工加班管理规定
一、 目的
为标准公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
劳逸结合，保护员工身体健康。
保证公司运营的有序进行，根据?中华人民间或利用公休日、节假日完成的；
.-
② 在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
③ 延长工作时间处理日常工作 1 小时以内的；
④ 开会、培训、应酬、出差的；出差补贴政策另附。
⑤ 正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的；
5．现公司实行周一至周五固定、周六灵活上班工作制，周一至
周六加班算平时工作日加班，周日算公休日加班，国家法定节假日
加班算节假日加班。周一至周六下班时间后接到新任务算加班，因
个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算
加班。周一至周六因公司需要延长工作时间 1 小时内原那么上不算加
班。月工作日以 25 天计算。
五、 加班审批程序
平时工作日、公休日加班：
审批流程：当日加班前员工填写?加班申请单 ? 直
接上级审核签字 总经理审核签字 加班前后 2 天内
以纸质或邮件方式交到人事行政部备案。
法定假日加班：
审批流程：加班前一天员工填写?加班申请单? 直
接上级审核签字 总经理签字 加班前后 2 天内以纸
质或邮件方式交到人事行政部备案。
在加班当月安排调休，当月确实无法安排的必须在当季度安排，否那么过期作废。
六、 加班调休及加班费支付
.-
加班调休
员工加班后除法定节假日外， 一律安排调休， 尽量在适当时间安排员工调休。
员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原那么上不得超过三天。 具体调休时间由员工领导安排。
员工确因工作任务繁忙不能调休的，按?劳动法?规定支付
加班补贴。
① 加班费的计算基数
小时加班工资 =月工资收入÷〔 25 天× 8 小时〕。
② 加班费的计发比例
a 平时工作日加班：每小时按员工小时工资标准的
倍计
算；
b 公休日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的， 每小时
按员工小时工资标准的 2 倍计算；
c 国家法定节假日加班： 每小时按员工小时加班工资标准的
倍计算
以下人员〔除法定假日加班工作〕原那么上不享受加班费：
中层以上员工
② 临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有
别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，
故不报支加班费。
七、 执行原那么
.-
公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。
为了更好地培养大家做方案的好习惯，加班必须提交加班申请单。
加班人员必须记录好当日 ?加班工作内容记录?，并于加班结束后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄