公司业绩考核量化分制度和表格.docx

公司业绩考核量化分制度和表格.docx公司业绩考核量化分制度和表格
公司业绩考核量化分制度和表格
业绩考核量化分制度
为配合公司《绩效考核制度》的执行 , 根据公司各部门的实际工作
情况 , 为准确量化各岗位工作业绩考化分统计申报情况 , 若发现伪
造假报情况 , 则按照违规
处罚相关条款进行扣分。
3、当月量化总分即为被考评个人的业绩分总分 , 由行政人事部整
理出《业绩量化分总表
2 / 9
公司业绩考核量化分制度和表格
( 月 ) 》 , 并贴出公示 , 作为当月业绩考核的唯一业绩数据 , 填入绩效
考核总表。
五、违规处罚
1、未能按时填写、汇总业绩量化信息的个人 , 每发现一次 , 则减除
个人当月业绩量化分 1
分。
2、未能按时填写、汇总、公示个人和部门量化信息的部门 , 每发
现一次 , 则减除该部门总
监个人业绩量化分 1 分, 同时减除部门各同事量化分各 分。
3、伪造业绩、虚报业绩的个人 , 一经发现扣除当月业绩量化分 30
分。并扣除该部门总监个
人业绩量化分 5 分。
4、伪造业绩、虚报业绩、虚假公示业绩的部门 , 一经发现扣除该
部门总监当月业绩量化分
分。
六、其他
1、本制度从 2010 年 10 月 13 日起试行 ,2010 年 11 月 1 日起正式
施行。
2、解释权归行政人事部所有 , 其他未定事项将以补充规定形式进
一步说明并公示。
3 / 9
公司业绩考核量化分制度和表格
2010-10-11
附件 :
1、《单项工作业绩量化分值确认单》
2、《个人业绩量化分详表 ( 月) 》
3、《部门业绩量化分表 ( 周) 》
4、《业绩量化分总表 ( 月) 》
单项工作业绩量化分值确认单
工作编号 : 年月日
单项工作业绩量化分值确认单
工作编号 : 年月日
4 / 9
公司业绩考核量化分制度和表格
个人业绩量化分详表 ( 年月 )
5 / 9
公司业绩考核量化分制