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合同编号
劳动者姓名 刘文华
劳动合同书
公司名称：昆明捷耘汽车租赁有限公司红河州分公司
2017 年9 月21 日
他单位
兼职。否则，甲方有权与乙方解除劳动合同，乙方基于上述行为所得收益归甲方所有。
第十七条 若甲方误发乙方工资，乙方应无条件立即将误发金额返还甲方。
第十八条 甲方原则上不鼓励乙方加班，乙方应提高工作效率，在工作时间内完成工作。
如确因突发、非计划性的工作量增加由甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由不得推诿。凡
乙方加班，均需按甲方或关联公司制度完成相关的申请、审批、备案流程，否则，不属于加
班。
第十九条加班申请流程：乙方申请加班须经甲方主要负责人确认后，再报甲方人力资源部确认后备案；乙方被派至关联公司工作的，申请加班须经关联公司相关部门、机构负责人确认，再报至甲方人力资源部确认后备案。对于甲方认可的加班记录，乙方可向甲方书面申请调休，调休前乙方应妥善安排工作交接，避免因休息而延误工作。相关的加班审批单据原件，由乙方自己留存，甲方核实原件后仅保留复印件。
第二十条乙方未提前办理请假审批手续或请假审批手续未获批准而自行离岗、不到岗上班的，按旷工处理。乙方上班或下班漏考勤的，应补签漏考勤单并到人力部门确认后备案。未补漏考勤单据的，视为当日旷工。请假单、漏考勤单据原件由乙方留存，甲方核实原件后
仅保存复印件。每旷工一日甲方可根据情节按乙方日工资的 300%扣款。
第二十一条乙方被派至关联公司工作的，经关联公司批准，可利用关联公司的办公系统及邮箱权限为甲方工作，乙方不得利用该权限对外泄漏甲方及关联公司的商业信息。
第二十二条甲方及关联公司的规章制度的制订、修改、公告和通知，乙方认可下列适当的任何方式：包括但不限于通知、通告、电子邮件、办公系统、备忘录、会议纪要、员工手册等。
五、劳动合同的变更、解除、终止
第二十三条 在试用期内，乙方有下列情形之一的，为乙方不符合录用条件。
（一）乙方未通过体检的，或发现有不适合工作的疾病；
（二）乙方与上一用人单位劳动合同解除手续不完善的；
（三）乙方未通过甲方对乙方的背景调查或者乙方在履历中弄虚作假的；
（四）乙方在试用期内请假天数累计超过 6天或者迟到早退累计超过 6次的；
（五）甲方认为乙方不能胜任所担任岗位职责要求的；
（六）甲方认为乙方不适应甲方或关联公司企业文化的；
（七）甲方认为乙方不具备合作精神或沟通能力欠佳的；
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（八）其他甲方认为乙方不符合录用条件的情形。
第二十四条乙方具有下列情形之一的，为严重违纪，甲方可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：
（一）被劳动教养、拘留的；
（二）参加非法组织者；
（三）对同事暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者；
（四）对同事恶意攻击、诬陷、伪证、制造事端者；
（五）辱骂同事、殴打同事或相互殴打者；
（六）偷窃、侵占同事或公司财物或擅自将不属于自己的财、物拿出工作场所的；
（七）为达到个人目的故意损毁涂改重要文件或公物者；
（八）散播不利于公司的谣言或煽动怠工、罢工者；
（九）利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者；对向外散布并严重影响公司声誉的言论者；
（十）伪造或盗用公司印章者；
（十一）严重渎职并给公司经营造成损失者；
（十二）滥用职权者；
（十三）未经许可，在其他公司兼任其他职务或兼营业务与本公司为同类业务者，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
（十四）乙方过失对甲方或者关联公司利益造成800元以上经济损失的，或给甲方及关联公司的声誉造成重大损害的；
（十五）打听别人收入或私人情况者，或故意泄漏、散播他人的工资标准者；
（十六）打听公司机密事宜或泄露公司项目、技术、营业上的机密者；
（十七）提交虚假个人资料的；
（十八）虚假打卡或考勤记录弄虚作假者；
（十九）未经批准不到岗工作视为旷工；试用期员工旷工半天（含）以上者；一个考勤
月内累计旷工 2日（含）及以上，或在一年内累计旷工 3日（含）及以上者；或一个考勤月
内累计迟到或早退 6次（含）以上者；或一年内累计迟到或早退 15次（含）以上者；
（二十）一个考勤月内，上班时间浏览与工作无关的网站达三次以上（含本数）的。
（二十一）违反考核制度，不按甲方规定进行考核的或不确认考核结果又不在规定时间提出书面异议的；
（二十二）考核不合格或有其他不能胜任工作的情况，拒不接受公司调整工作岗位或调整岗位后拒不到岗的；
（二十三）员工违反国家计划生育规定，非法生育第二胎的；
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