人事迟到制度.doc

人事迟到制度.doc人事迟到制度
为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理， 促进公司队伍建设， 需要制定并实施相应的管理制度。
以下是为你整理的人事迟到制度，希望能帮到你。
迟到早退管理制度第一节 总则为严明纪律，奖励先进，处罚落后，
人事迟到制度
为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理， 促进公司队伍建设， 需要制定并实施相应的管理制度。
以下是为你整理的人事迟到制度，希望能帮到你。
迟到早退管理制度第一节 总则为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。
关于迟到、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、 早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定： 1、迟到定义 :上班时间后 10 分钟以上刷卡到岗者为迟到，对迟到、的处理： 1、迟到、 10-20 分钟的，扣款元 20 元;2、迟到、 20-30 分钟的，扣款 50 元。
3、迟到 30
分钟以上的扣半天工资。
4、迟到 60
分钟以上的按旷工处理 5、上班迟到不刷卡者，扣款
50 元。
4 、签卡只适用于正常上班人员 (如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等
);迟到、旷工不列
入此范围。
5、员工因特殊情况、正常上班的需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡 :6、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。
7、办公室文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。
补充条款请假 1. 请假须提前一天填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位， 2. 特殊情况不能提前请假