新媒体在电视新闻传播的互动论文.doc

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新媒体在电视新闻传播的互动论文
摘要在我国社会经济以及科学技术不断发展和进步的影响下， 新
媒体逐渐成为各行各业的主要流行趋势， 特别是当前的微信、微博的 使用，不仅能够丰富当前新闻的传播模式， 而且用户在使用过程中更 加方便快捷体环境下电视新闻节目的受众群体变化
新媒体的出现和应用对当前的电视新闻节目来说产生了一定的 影响，特别是受众市场方面，新媒体可以说是“抢夺” 了很大一部分 的群体，新媒体的出现改变了传统媒体与观众之间的关系和联系， 新
媒体很大程度上增加了观众的主动能动性， 观众不需要在受到时间和 地域的限制，就可以随时的获取到自己想要知道的新闻或者是信息， 而且在整个获取信息的过程中，还可以与主持人或者是编导进行互动 和交流，将自己的感受也能够充分的表达出来。 而电视新闻节目在传 播大多数只能是观众被动的接受时间和内容， 没有一定的主动选择权， 所以在根本上电视新闻节目和新媒体网络存在一定的明显差异， 就目
前的受众群体来看，老年人基本上保持着在家里观看电视新闻节目的
“传统”，认为这样符合自己的生活方式，电视新闻的真实性以及权 威性是老年人仍然喜爱其自身的主要原因； 而新媒体网络时代下的新 闻播放，大多数都是年轻人比较推崇，年轻人大多数具有强烈的参与 互动意识，而且对于新媒体网络时代的科技、信息等等都充满好奇， 所以新媒体的出现对受众群体的变化产生一定的影响。
2利用新媒体在电视新闻传播中有效互动

电视新闻节目的制作大多数都是依赖于团队的整个协作， 所以在 电视新闻传播中利用新媒体来进行有效的互动， 首先就要转变电视新
闻节目策划人的观念，策划人药剂师的创新和改革，不断的挖掘有能 力的新闻人，从而制定节目目标，这样才能够从根本上加强团队建设， 将各个环节的工作人员都凝聚到一起，对电视新闻节目与新媒体的结 合创造良好的环境。其次，在加强团队建设的同时，也要加强制度改 革，对人事、财务、以及奖惩制度要严格规定，让创新者能够在有利 的政策支持下，充分发挥其自身的创新能力，利用奖惩制度来激发员 工的创新性以及工作效率，不仅能够保证有效的提高员工自身的工作 水平和能力，而且能够保证电视节目的不断创新 [1]。

传统的电视新闻节目大多数都比较单一，主要是以播放新闻为首 要目的，新闻的采访采编；主持人的播报；后期的传播，可以说是新 闻节目的整个完成过程，这种传统的传播模式，导致观众的审美也出 现了疲劳，对新闻的认识也大多数都停留在“古板”上。在新媒体的
环境影响下，电视新闻节目的品牌效应也逐渐凸现出来， 逐渐出现各 种各样以主持人命名的专业节目，给观众一种创新的感觉，打破了传 统式的电视新闻节目，在新媒体了影响下，电视新闻节目只有不断的 创新和突破，首先从理念、再到电视新闻节目自身的品牌效应打造等 等，将新媒体与电视新闻节目有效的结合，创新的同时，能够充分的 吸引大众。在实际的电视新闻节目的转变过程中， 首先要将电视新闻 节目自身的品牌形象确定好，根据节目以及社会的实际情况制定相关 的责任制度；其次主持人的形象问题也是重点需要关注的问题， 主持
人的衣着、打扮、主持风格等等，为树立电视新闻节目自身的品牌都 产生一定的影响；最后也是最重要的一点就是节目的质量， 电视新闻