改制企业年组织工作要点组织工作要点.doc

改制企业年组织工作要点组织工作要点
改制企业年组织工作要点
一、指导思想及总的要求　　××年公司党的组织工作指导思想和总的要求是：以“三个代表”重要思想为指导，以确保公司稳定和改制脱困工作顺利推进为立足则，大力加强适应性和超前性培训教育，今年将计划举办中层领导人员培训班五期，重点放在提高“五项能力”（战略预见能力、推进企业改革发展的业务能力、应变能力、选人用人能力、总揽全局的组织协调能力）和鼓励、引导中层领导带领员工参加改制的公司重组。
二是抓好中层领导班子建设这个关键。首先，结合破产重组工作做好班子调整和搭配工作；其次，进一步强化领导班子民主生活会质量，增强班子合力和发挥班子整体功能。
⒋加大对中层领导人员的交流与培养。对中层领导人员采取轮岗、换岗、挂职锻炼、兼职、承担重点项目、调动等多种形式，扩大在公司系统内部科、工、贸之间，经济效益反差较大的单位之间的领导人员交流的数量和范围。
⒌加强和完善对中层领导人员的监督约束机制，建立中层领导人员责任追究制度。
一是出台《中层经营管理人员责任追究制》；
二是抓好制度的落实。主要采取内部监督与外部监督相结合，上级监督与职工监督相结合，事前、事中与事后监督相结合的全过程全方位的监督形式。特别要充分发挥党内监督和职工依法民主监督中层领导在资金运作、收入分配、用人决策和廉洁自律等重大问题上的作用。

⒍加强中层领导人员考核力度。主要表现在“四个加强、一个侧重”：一是加强平时考核；
二是加强对领导行为考核。
三是加强经营业绩考核；四是加强考核结果与工资挂钩的结合。侧重对中层领导人员在分立破产工作中的思想观念转变程度、教育宣传及引导力度、以身作则的表率带头作用及工作效果的考核。
⒎规范行为、明确责任、出台政策、加强监督，充分调动和发挥中层领导人员在改革脱困工作中的积极作用。
一是出台《关于规范破产重组期间中层以上领导人员行为的有关规定》。
二是建立分立破产工作中层领导人员责任负责制及责任追究制。
三是加强检查、督促、落实并严肃查处违规者。具体要求中层领导人员要采取一把钥匙开一把锁的个别谈心方式，做好职工思想工作；要深入基层、联系群众，定期或不定期到职工家中去，为其排忧解难；要及时反馈职工思想状况和突出的问题；要加强调查研究，及时发现和解决单位存在的热点、焦点和难点问题。

⒏按照现代人力资管理与开发理念要求，认真做好中层领导人员工作分析^p 前期准备工作，为下一步进行工作分析^p 和编制职务说明书打下坚实的基础。
⒐做好分立破产重组期间党组织的各项工作。
一是出台《关于加强破产重组期间基层党组织工作的有关规定》；
二是做好各级党组织的设置、隶属关系调整工作；
三是理顺党
组织关系，确保党员有组织、组织有上级；四是规范、创新基层党组织管理工作。
五是加强与党员、职工的联系与沟通，特别是要从组织角度做好党员中弱势群体的慰问、走访和扶贫帮困工作。
⒑拓宽党员发展公示制的公示范围。在坚持党员发展公示立足于本单位职工的基础上，通过电视台和张贴告示方式，将公示范围扩大到社区。
⒈采取分层分类对全体党员进行多形式的培训教育。
一是公司党委将利用两级党校阵地对全体党员进行一次轮训。
二是各基