执行员工度考核使用说明.doc

《执行员工年度绩效考核表》
使用说明
一、 基本信息部分
1. 编号（以 BQCMKH-2002-ZXYG-X-Y-A 为例）：
. BQCMKH ：为“北青传媒考核”的拼音开头
《执行员工年度绩效考核表》
使用说明
一、 基本信息部分
1. 编号（以 BQCMKH-2002-ZXYG-X-Y-A 为例）：
. BQCMKH ：为“北青传媒考核”的拼音开头字母的缩写；
. 2002：为进行考核的年度；
. ZXYG ：为“执行员工”的拼音开头字母；
. X：为岗位编号；
. Y：为员工编号；
. A：指考核类别为“年度绩效考核” 。
姓名：指被考核者的姓名。
岗位：指被考核者考核期间的岗位。
直接主管： 被考核者的直接上级主管。
部门负责人： 指被考核者所在部门的负责人。
考核管理部门： 指组织进行考核的职能部门， 根据当前部门职能，应为人事行政部。
考核管理员： 指考核管理部门中具体组织执行本项考核的职能管理人员，负责本表的编制、汇总、核查、打分。
考核起止时间： 指本项考核的实际时间周期。
考核办法： 指针对那些考核方面、赋予多大的权重、采用什么样的记分方式、在什么时间周期进行考核。
制表时间： 指年度考核期开始前，考核管理部门与被考核者对考核内容和考核办法进行有效确认，考核管理员根据公司的规定期限，正式编制本表的时间。
考核时间： 指本项考核期结束，考核管理部门对被考核者的考核工作完成，考核管理员根据公司的规定期限，正式汇总、编制本表的时间。
二、 工作业绩考核部分
工作业绩考核权重： 指对工作业绩考核赋予的权重。
月度考核得分： 指被考核者每个月的月度绩效考核得分。
月度总平均分： 所有月度考核得分的总和除以所有月度数目后的得分。
工作业绩考核加权得分： 月度总平均分乘以业绩考核权重后的得分。
三、 工作品质考核部分
工作品质考核权重： 指对工作品质考核赋予的权重。
工作品质考核年度得分： 指被考核者年度的品质考核得分。
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