人事管理规章制度.doc

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人事管理规章制度
篇一：人事管理规章制度
人事管理规章制：30后
晚上加班按生产单位实际生产状况进行安排加班，加班打卡按正常上下班打卡即可。

晚上上班 18:00前 晚上宵夜下班 10:00 后
晚上宵夜上班0000分后晚班下班次日0800后

办法：我司员工如需请假，事假需提前一天到人事部领取《请假单》，当天不得办理请假手续，特殊情况例外。依照审批权限，经相关领导批准，办理好请假手续后方可离岗。未办理请假手续，先行离岗者，以旷工论处。
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，由部门主管批准，2天或2天以上须由总经理批准。
.《请假单》一式两份，离岗时一份交人事部、一份交生产部主管，请假人应该按期到岗超过假期未到岗者，将给予旷工处理。
，如需延假者，需提前两天报备部门主管，未经批准而不按到到岗者，除不可抗力事件外，否则均以旷工论处。
四：人事管理规章—辞职管理办法
1. 目的
、保障公司利益和员工利益，特制定以下制度。
2. 适用范围
。
、辞退、自离三种。
3．辞职管理

，需提前一个月到公司人事部领取并填写《辞职申请书》，并由所属部门负责人签字。
. 员工持《辞职申请书》再到总经理处批准，各部门负责人根据批示的离厂时间提前1天将辞职员工的产量表、考勤表等生产信息资料提供到人事部门核实后交由财务部门结算工资。
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《离厂结算确认书》，视员工的的综合情况可领取工资，并按规定扣除相关费用。
《辞职申请书》又因特殊情况需立即辞职的，获批准后给予结算工资。
，按旷工处理。如果累计旷工或连续旷工达3天的，按自动离厂处理。恕不办理任何财务结算或其他手续。
，必须搬离宿舍，并将厂牌交人事部，不得在厂
区内逗留。如有类似状况保安有权利将当事人遣送出厂。（附：行李搬出厂，须到行政部开放行，否则不给予放行）
、除名
，由部门直属主管呈准后，直接做辞退处理。
，将视为自动离职，做除名处理，恕不办理任何财务结算和其它手续。
：员工办妥离职手续后，由人事部依《劳动合同》办理合同终止，退保及等相关手续。
5. 管理
，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担责任。
 、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿，工资按当有车间保底工资给予结算。
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 （附：在未损害公司利益下，发放100℅保底工作辞退，损害公司名誉或不服从管理安排，给公司造成经济损失，将在保底工资内扣除损失后辞退。）
6. 附则
，呈董事长核准后实施。
五：人事管理—保安管理
1、目的：公司员工管理、考勤监督，安全、卫生及物资、车辆出入管理。
2、作业内容
．保安必须认真学习并熟悉公司的《保安管理规章制度》、《考勤管理制度》等公司 相关管理制度及通知，自觉遵守并负监督执行的责任。
．保安的日常工作主要包括人员及考勤管理、出入管理和厂区安全、卫生等监督管理。

，并制止不法行为的发生，维持工厂秩序。
，保安负责管理各人员上下班的考勤卡