人事部管理制度.doc

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人事部管理制度
第一节 总则
一、为进一步完善人事管理通知财务部门发放。
五、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励。
六、公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。
七、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
八、员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。
九、员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。
第五节 假期及待遇
一、员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给 加班工资或安排补休。
二、员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下：
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，开始享有探亲待遇;
，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天，另按实际需要经予路程假;
，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次20天，已婚员工4年1次20天，另按实际需要给予路程假。
，超过规定的费用自理;
，由所在单位负担;已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担;
，经人事部核准;未经核准的按旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。
、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。
三、 婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁、女23周岁)假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
四、产育假：
，产假90天，其中产前休假15天;生育时难产的(如剖腹产、iii 度会阴破裂等)可增加产假30天;
，产假120天;难产可增加30天;
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独生子女证 者另增加90天;产生女结扎的另增加21天;
，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资。
，工资照发，不影响原有福利待遇。
五、 节育手术假：
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-30天;流产后结扎增加21天;流产假期1年内不能超过2次;