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员工激励及福利制度
员工激励及福利制度
员工激励及福利制度
员工激励及福利制度(试行）
拟制：
2014年2月
第一章总则
第一条激励及福利是公司在工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个责任差错，全年满勤月在１0个月以上（含10个月）;
２、所在班组指标完成率年均高于其他班组,且在其中表现尤为突出;
3、坚持原则、团结互爱,有较好为人口碑和群众基础；
4、工作勤奋、任劳任怨，服从并完成领导交给的各项分内分外工作任务；
5、服务态度好、服务质量高、严于律己、技术全面，并能自觉搞好传帮带；
６、安全先进员工在安全生产工作中成绩显著、突出，参照先进员工标准.
(二)先进班组评比考核标准：
1、全年安全经营无事故；
2、全年指标完成率高于其他班级；
３、全年全班无任何客户投诉现象；
４、全年全班团结气氛好，团队精神强;
5、全年全班无严重违章违纪问题，一般违章违纪现象发生率低于其他班组；
６、表扬班组参照先进班组标准，但在某一方面尚有不足的。
(三）先进加油站评比考核标准：
1、全年安全经营无事故,安全检查考核得分率年均高于其他各站;
２、全站年度经营指标实际考核完成率好于其他各站。无违反经营纪律现象、票证票据符合规定无差错；
3、全年全站各类台账、报表清晰、完整、登陆及时准确，全年考评无差错;
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４、数质量管理考核成绩优异，年均考核高于其他各站;
5、站容站貌好、环境卫生好，办公场所清洁、整齐，符合管理规定；
6、员工精神面貌好，令行禁止、整齐划一，规范服务质量高，全站团结协作精神好；
７、全站员工年度总扣分低于其他各站。
（四）先进部门评比考核标准：
１、全年安全经营无事故；
2、量化和非量化考核指标完成情况好；
３、遵章守纪、敬业爱岗、团队合作精神强，全年全部门未发生违法违纪和严重违章违纪现象；
4、大局观念强,部门与部门之间协作精神好，全年无明显的推诿扯皮问题发生；
5、完成公司交办的各项工作任务，速度快、效率高、,落实力度大；
６、部门工作场所和卫生包干区清洁、整齐,无卫生检查扣分或扣分次数低于其他部门；
7、服务态度端正，今日事今日毕,不拖泥带水，不马虎凑合；
8、各类管理台账分类明确，等统计是、记录清晰准确,归档及时符合操作流程;
9、安全先进集体:参照先进部门评比标准，在结束每月的安全检查考核予以评选。
（五）“销售标兵”评比考核标准；
１、全年无任何违章违纪扣分，无安全责任差错,全年满勤月在10个月以上（含10个月)；
2、坚持原则、团结互爱，有较好为人口碑和群众基础;
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３、工作勤奋、任劳任怨，服从并完成领导交给的各项分内分外工作任务；
4、服务态度好、服务质量高、严于律己、技术全面，并能自觉搞好传帮带;
５、全年的销售总额排名第一的员工.
(六) “服务之星”评比考核标准：
1、全年无任何违章违纪扣分,无安全责任差错，全年满勤月在１0个月以上(含1０个月）；
２、坚持原则、团结互爱，有较好为人口碑和群众基础；
3、工作勤奋、任劳任怨，服从并完成领导交给的各