员工工作服管理制度写.doc

员工工作服管理制度写.doc员工工作服管理制度写
每一家的公司的员工都有自己的工作服那么这些工作服有没有
什么好的管理制度呢 ?下面就是百分网小编给大家整理的员工工作服
管理制度希望对你有用
( 一) 兹订定本公司员工工作服装
员工工作服管理制度写
每一家的公司的员工都有自己的工作服那么这些工作服有没有
什么好的管理制度呢 ?下面就是百分网小编给大家整理的员工工作服
管理制度希望对你有用
( 一) 兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法
( 二) 工作服装的制发：
工作服装的制作由管理部统筹招商承制按员工实有人数加制
10%至 15%以备新进人员之用分支机构如有特殊原因可比照此项办法
在当地招商承制但必需将制作计划预算会管理部后办理
每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算
员工到职完成保证资料后即可领取工作服 ( 临时工及包工均不发服装 )
制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用
工作服数量
夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件深灰色西裤一条女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件深灰色短裙一条
冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套
套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定
( 三) 换季：每年以四月、十一月为换装时间
( 四) 服装穿着规定：
穿着工作服即代表本公司之精神必须保持整洁假日可免穿着
为方便工作工作服可以着出厂外
( 五) 使用年限：
工作服穿着及保管以一年为期按领用之日起算
工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者应按原价赔偿
离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还如未缴还者在其薪资内扣还
( 六) 工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊
( 七) 各部门未达该期营业目标不赚钱时及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装 ( 如经总经理核准者不在此限 )
( 使用单位 ) 主办单位财务单位
本请书应填一式三联一并送各有关单位签注后呈准后分送申请
单位
一、工作服管理目的：
为树立和保持公司良好的公众形象进一步规范化管理特制定本
规定
二、工作时间着装及仪表要求：
、所有员工必须按照公司规定着装保持良好的精神风貌树立良好的公司形象
、工作时间须注意仪容仪表穿着整洁、得体、大方
、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象
、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌三、工作服的使用及发放：
、办理正式入职手续的员工可在入职三日内领取工作服及工作
牌
、工作服配发给员工后如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时由本人填写申请表写明情况经综合部核实后递交公司领导审批后准予提前换发
、如因个人原因造成工作服或工作牌丢失、 失窃或未到期破损须按要求提前换发并由本人补缴相应的费用 ( 实际购买价 )
、员工离职时员工须