酒吧员工管理制度.doc

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. v 按旷工处理。
3、考勤施行指纹打卡制，休息或调班需报店长记录，每个月1
号〔遇末顺延〕报回公司各店出勤打卡信息。
四、事假、病假、婚假、等必须提前申请请假并办理手续， 1-2 天由店长直接批示， 3 天及 3 天以上，由主理人直接批示〔或主理人
批示后由店长进展传达执行〕
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五、旷工
1、员工旷工一次，时间不超过半天，罚款50 元，一天，罚款
100 元, 以此类推。
2、累计旷工三天以上，降职使用或劝按自动离职处理。
六、员工上班时间制止做与工作无关的事情。如：手机上网看电影电视剧、聊天、打游戏等。发现员工一次给与口头警告及教育，发现员工第二次罚款 50 元，屡犯三次以上且无心悔改者按自动离职处理。
七、参加酒吧组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事需请假的，必须提前向店长或主理人请假。在规定时间迟到、早退、不参加的，按照本制度第三条规定处理。八、日常考勤工作由店长负责。
店面员工薪资管理制度
一、薪资管理总那么：
薪资原那么：员工薪金是以社会经济水平、酒吧支薪能力以及个人工作能力、工作经历、工龄、等作为依据发放。凡本酒吧员工的工资待遇，除有特殊情况之外，均应依照本制度办理。
薪资构成：根本工资 +业绩提成 +加班费〔法定节假日〕 +奖金〔全勤奖、年终奖等〕 +津贴〔工龄〕
薪资形态：员工工资以月薪制度为标准。
薪资结算日：根本工资及津贴计算期间以月底最后一天为结算
日。
薪资支付日：工资于下月中旬左右发放，提成 +奖金 +加班费于
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下月月底发放。
二、薪资管理标准
1〕试用期员工根本工资为元人民币。
2〕根本工资：根本工资是根据“职务价值〞确定给付的围，在此围再依“个人职能〞核给固定工资。
〔岗位工资待补充〕
4〕津贴〔工龄〕：在职员工年满一年以上，每月根本工资加 50 元，两年以上根本工资每月加 100 元，以此类推。
5〕加班费：如法定节假日加班，按 3 倍工资计算。
6〕提成：每月完成业绩任务的 60％-99 ％提 ％，完成 100％
-150 ％提 ％, 完成 150％以上提 0. ％。
7〕奖金；年终奖根据年销售利润酒吧效益，个人工作业绩效益，依照已确定的标准按月度或年度通过隐密形式支付。奖金做为员工绩效考核的根底和标准，具有特定的浮动性，与酒吧的经营利润、员工的业绩和奉献直接关联 ( 详见奖惩规定 ) 。
奖惩规定
一、总那