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五字口诀轻松选聘职业经理人
家族企业进展的一定时期之后必定显现两种分化：一种是引入现代经理制度，使企业注入新的活力，连续快速进展。另一种是祸起萧墙，逐步走向没落。如何选择适合自己企业的职业经理人，是专门多家族企业老总最头疼的是情况，事实上五字口诀轻松选聘职业经理人
家族企业进展的一定时期之后必定显现两种分化：一种是引入现代经理制度，使企业注入新的活力，连续快速进展。另一种是祸起萧墙，逐步走向没落。如何选择适合自己企业的职业经理人，是专门多家族企业老总最头疼的是情况，事实上，只要会念五字口诀，就能够轻松驾御职业经理人为你的企业效劳。
德。
确实是要看中职业经理人的职业道德。创业难，创业者更难。自己辛辛劳累创立的企业总可怕陷入不人之手。专门多学者对家族企业老总对权益的吝啬多有指责。单如果和这些打江山的人深入交谈的话，这种观念将会被同情所取代。但现实的情形又逼迫家族企业不得不引入现代经理人制度，因此，企业老总一定要重视对引入职业经理人的职业道德进行考察。要了解一个人的运气能够通过他（她）原先的工作单位及同事调查获得；也能够聘请专业的职业调查公司对自己所要聘请的人才进行道德评定。看他的个运气德是否有污点。如果有诸如隐瞒实情、职务消费过高、侵犯股东利益的情形当加以警觉。
能
确实是要注重职业经理人的实际能力。能力有多方面的，在弄清晰前两个咨询题之后，事实上专门容易查明对方的工作能力，譬如人力资源总监人选，除了专业学历以外，一定要调查他往常工作的单位领导和职员对他的评判，他本人在这方面的观点以及某些成功的案例。如果是营销总监人选，除了要看他的理论素养和实战能力以外，还要看他的综合和谐能力和跟上下
级的沟通能力以及带队伍的能力。
实
确实是聘请职业经理人要符合自己的实际。那个咨询题看似不难，但专门多家族企业的老总一开始并不明白自己的真正需求是什么？譬如公司产品的销量和利润都下降了，市场治理显现咨询题了，这看上去看起来只要一个营销总监就能够了。但真实的情形往往不是如此的，要认真深挖下去，找到显现咨询题的真正缘故，然后才能确定是不是需要引进这么一个营销治理高手来解决企业的咨询题，也可能有些表面上的营销咨询题，事实上是内部治理体系的纷乱引起的。营销高手来了可能也解决不了实际咨询题。
放
确实是企业老总要注意放权。把合适的人安排在合适的岗位上，这是许多老总都明白的一个道理，但事实上我们往往