我为城市转型献良策.doc

提升人才服务,为城市转型献良策滕州市人事局深入开展学习实践科学发展观活动以来, 市人事局在深入学习的基础上, 重点围绕科学人才观、科学发展观、城市经济转型这三者之间的内在联系, 进行了思考。活动一开始, 人事局党组按照市委的总体要求和人事部门工作实际, 提出了以“开发人才资源、服务城市转型、促进科学发展”为人事部门的活动主题,并结合学习实践活动作了安排部署。人才资源是重要的战略资源, 准确把握科学发展观和科学人才观的关系, 树立新的人才观念, 为城市经济转型提供人事人才服务, 是人事部门的时代特点。在人事人才工作中必须把握科学发展观与人事人才工作的内在联系,围绕、贴近、融入滕州城市转型和经济社会发展大局, 把人的发展与经济社会发展有机结合, 挖掘整合、合理配置和有效开发利用各类人才资源,努力推动人事人才工作实现健康发展,为滕州城市转型提供人才保障。近年来, 市人事局着眼于提升人才工作围绕中心、服务大局的水平,适应提高自主创新能力、大力发展支柱产业、加快资源型城市经济转型的要求,创新人才工作机制, 为那些想干事、敢干事、会干事、能干成事的人创造条件, 充分调动各方面人才的积极性、主动性和创造性, 着力突破城市转型的人才瓶颈。一、强化做好人事人才工作服务城市转型的意识。一是坚持把服务城市转型作为人事人才工作的重点。从更好实施“人才强市”战略、高度重视人事人才服务城市转型工作, 积极适应经济转型对人才需求的多样化、体制机制的多样化的要求, 进一步解放思想, 更新观念, 认真履行职责, 切实关心支持城市转型,积极为城市转型献智、献策、献力。不断充实服务内容, 创新服务方式, 切实为城市转型提供优质的人事人才服务。二是把服务城市转型工作纳入全市人事工作体系。消除体制和制度性障碍, 加强为城市转型提供人事人才服务工作,进一步拓宽服务领域和内容,提供多层次、全方位的服务项目和内容。三是要加强城市转型人才需求的预测和规划。各级人事部门要把服务城市转型工作纳入人事工作的服务范围,认真调查研究,全面掌握现有人才总量、层次结构、分布状况等情况, 科学预测城市转型工作对人才的需求, 结合本地实际情况和特点合理规划, 制定人才资源开发规划, 确定城市转型人才开发目标, 制定具体对策措施。二、积极主动地为城市转型提供人才保障。要建立完善以公开平等、竞争择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制,完善以有利于留住人才、吸引人才、激励人才的保障机制, 为各类人才创造良好的干事创业环境。进一步完善为非公有制经济和新农村建设提供人事人才服务的措施办法, 提高服务水平, 主动为非公经济组织提供职称评审、人事代理、人才派遣等服务。鼓励支持各类专家到农村基层开展服务;紧紧围绕我市产业结构调整、新农村建设、生态环境保护、节能减排以及资源型城市经济转型需要, 积极拓展引智渠道, 广泛开展国际人才交流与合作,有针对性地引进利用国外人才智力资源。三、坚持统筹兼顾, 切实关注民生。一要采取多种措施促进高校毕业生就业。就业是民生之本。从当前看, 人事部门要把促进大中专毕业