人力资源名词解释.docx

人力资源名词解释.docx人力资源名词解释
人力资源名词解释
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人力资源名词解释
人力资源：人力资源是指在劳动生产过程中，能够直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质。包含知识、经验、品性与态度等的身心素质。
人力资源管理：是从经济学的角度人力资源名词解释
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人力资源名词解释
人力资源：人力资源是指在劳动生产过程中，能够直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质。包含知识、经验、品性与态度等的身心素质。
人力资源管理：是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即是在经济学与人本思想指导下，经过招聘、甄选、培训、酬劳等管理形式对组织内外有关人力资源进行有效运用、知足组织目前及将来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
人力资本：指经过资本投资形成的，凝固于劳动者身上的知识、技术、品性和健康等。它拥有利润的长久性，不行展望性、存在的无形性以及与拥有者不行分别性等特色。
激励：把以人为本，充足考虑人性发展的要求，尽最大可能去调换和发挥人们的踊跃性、主动性与创建性，进而极大地提升生产效率的管理方法。
人性：即人的天性。对人性，不一样的学者有不一样的看法，在西方管理学里，对人性的认识中有经济人、社会人、自我实现人和复杂人四种理论假定。
人力资源成本：是一个公司为了实现自己的组织目标，创建最正确经济和社会效益，而获取、开发、使用、保障必需的人力资源及人力资源辞职所支出的各项费的总和。
人力资源保障成本：是保障人力资源在临时或长久丧失使用价值时的生计权而一定支付的花费，它包含劳动事故保障，健康保障，退疗养老保障，失业保障等。
工作评论：工作评论又称职务评论，是依工作剖析的结果，依照必定的标准，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差别，进行综合评估的活动。
因素评分法：因素评分法也称因素评估法，是第一从全部待评论的工作中确定几个主要因素，每个因素按标准评出一个相应的分数，而后依据待评工作总分确定相应的等级。
心理测试：心理测试本质是对行为样组的客观的标准化的丈量。它包含：对行为样本的、行为样组不必定是真切的、标准化的、力争客观化的丈量。
定额：是指在必定的生产、技术、组织条件下，采纳科学的方法和详细的计量形式，对生产过程中劳动者的劳动耗费量所规定的限额。常有的有时间定额、产量定额、看守定额、人员定额、服务定额、工作定额等。
招聘：是“招募”与聘任的总称，指为公司、事业组织的空缺职位找寻适合的人选。
甄选：俗称选拔，指采纳科学的人员测评方法选择拥有资格的人来填充职务空缺的过程。
培训：是向新员工或现有员工教授其达成本员工作所一定的有关知识、技术、价值观、行为规范的过程。
：是指因为经验而发生的相对长久的行为改变，它包含：（ 1）学习包含着变化；（
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2）变化是
长久性的；（3）关注的是行为改变；（ 4）一定包含某种种类的经验。
员工考评：员工考评是指考评者在必定的目标的与思想指导下，运用科学的技术方法，依照必定的考评标准，对员工及其有关工作进行事实评判或量值与价值评判的过程。
评论性考评：又称总结性考评，是一种全面查核评定员工对象的考评种类。其内容较全面，时间常在期末，标准常是职责要求或计划内容，属于效标参照