2022年人力资源专员工作职责内容.docx

第 1 页 共 系;
2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;
3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;
4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;










5、负责公司员工居住证积分的办理;
6、针对公司人事等规章制度，负责妥当解答员工疑问;
7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;
8、负责处理有关劳动争议;
9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;
10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满足度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
2022年人力资源专员工作职责内容4
1、擅长简历筛选与邀约面试，参加面试及后期跟进，高效完成各岗位的聘请工作;
2、负责聘请数据的汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议;
3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出;
4、主动帮助行政部门开展其他模块的工作;
5、完成上级交办的其他工作任务;










2022年人力资源专员工作职责内容5
1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
2、负责人力资源中聘请、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的主动性和创建性;依据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，刚好解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训方法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案;
4、制订相应的职位说明书，并依据公司职位调整须要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5、能承受较大的工作压力，擅长处理困难问题;
6、具有较好的文笔和表达实力和沟通实力，具有优秀的管理、