临时工聘用劳动合同范本.doc

临时工聘用劳动合同范本
临时工，泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计
酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。 临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理
______日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。
五、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规
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定按期足额缴纳各项社会保险费。 其中乙方个人缴纳部分， 由甲方在
其工资中代为扣缴。
(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同
时乙方生活补助费 (经济补偿金 )的发放等，均按有关法律，法规，规
章，政策以及甲方依法制定的规定执行。
(三)乙方患职业病或因公 (工)负伤的待遇，因公 (工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费， 供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，
政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各
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项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更，终止，解除的条件
(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序
变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘
用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
;
，经批评教育无效，旷工时间
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连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的 ;
，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提
前三十日以书面形式通知乙方：
(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作， 也
不服从另行安排适当工作的 ;
，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
任的 ;
，致使原合
同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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(五)有下列情况之一的， 甲方不得依据本条第 (四)款的规定解除
或终止劳动合同：
;
(工 )负伤并被确认丧失或部分丧失工作
能力的 ;
，产期和哺乳期内的 ;
，法规另有规定的。
(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同
自行解除。
(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通
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知甲方。
(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：