《劳动合同法》学习心得体会.docx

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《劳动合同法》学习心得体会
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《劳动合同法》学习心得领会
《中华人民共和国劳动合同法》 （以下简称《劳动合同法》 ）于
规章制度，使之科学、合法、合理、可操作，以充足调换劳动者的踊跃性，促使劳动力的提升和保护公司正常生产和经营活动。
二、公司拟订规章制度须执行民主程序并向劳动者公示
现代公司以民主管理为基础，重申全员管理，充足调换广大员工的踊跃性，进而提升内部管理水平，加强公司经营决议的正确性和透明度。劳动规章制度只有获得员工的参加和认可才能很好地拟订和实行。《劳动合同法》规定“用人单位在拟订、改正或许决定有关劳动酬劳、工作时间、歇息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接波及劳动者亲身利益的规章制度或许重要事项时，应该经员工代表大会或许全体员工议论，
提出方案和建议，与工会或许员工代表同等磋商确立。 ”“用人单位
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应该将直接波及劳动者亲身利益的规章制度和重要事项决定公示，或许见告劳动者。 ”可见，公司制定规章制度执行民主程序第一应该经员工代表大会或许全体员工议论，同时要与员工代表同等磋商确立。这就要求公司一要建立有员工代表大会或工会；二要成立规范民主程序的规章制度；三是注意工作中保存执行民主程序的凭证。
三、公司订立劳动合同应按照法定原则
《劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应该按照合法、
公正、同等自发、磋商一致、诚实信誉的原则。 ”这些原则相应地转变为权益义务，公司在签署合同时应注意执行义务和履行权益。同
时，《劳动合同法》对签署书面劳动合同的特别要求，要求“成立劳动关系，应该订立书面劳动合同” ，而且规定了公司不签署的法律责任“用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的薪资。 ”
可见，《劳动合同法》的公布和实行，对公司的社会责任的要求更高，需要仔细学习、正确理解、自觉执行，才能防止法律和经济上的风险。
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女人如春季的桃花。阳春三月，春暖花开时，婀娜多情的桃花会竞相开放，如一片片红霞，与如纱的垂柳，形成了桃红柳绿的春日美景。而青春靓丽的美女，正恰如春色明朗中绽放的桃花，绚丽灿烂，
激情四射，充满青春的活力，充满青春的想象，充满青春美好的情怀。
青春光阴， 精神焕发的美女，开朗的笑声，轻快俊逸的秀发，喜形于色的眼神，热忱豪放的性格，恰如娇媚娇艳的桃花，装束了暖和的春季，惊艳了春季的漂亮。不论走到哪里，美女总会给人赏心
悦目的感觉，老是一道靓丽的景色，使春季增加了无与伦比的靓丽，所以说女人如春季如霞的桃花！
女人如夏季的荷花。 “ 接天莲叶无量碧，映日荷