员工行为规范手册.docx

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员工行为规范手册
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一、总则
恪守国家法律法例，恪守企业规章制度。自觉保护企业的名誉和形象。
行为规范的基本要求：
尊，任何偷窃或私自将自己管辖下的企业财务取出企业，不讲价值多少，均属严重过错，即被辞退。
、个人信息
当员工个人资料有所更改时，若有家庭地址、电话号码、紧迫状况时联系人等信息，员工有义务实时见告以便予以更新记录。
、拾遗的办理
在企业拾就任何物件，一定立刻交团队经理办理。
三、考勤制度
、工作时间
员工每天工作时间一律以八小时为标准。
上午上班时间为 8 时 30 分，下班时间为 17 时 30 分；午睡时间为 12 时至 13 时
、迟到、早走
8 时 30 分此后抵达视为迟到，每五分钟罚款 10 元， 9 点此后抵达按旷工半天办理，
罚款 50 元；下班 17 时 30 分从前走开视为早走按旷工办理， 旷工一天罚款 100 元。
当月累计未打卡五次按自动离职办理，并扣除当月绩效薪资。
碰到恶劣天气、交通事故等特别状况，真实的，经企业领导赞同可不按迟到早走处
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理。
、事假
主管以下人员告假须提早一天申请，告假半天由团队经理赞同，告假一天及以上由
经理赞同，并填写告假单
员工因公出门不可以准时打考勤卡，须填写出门登记表，并由部门经理署名确认，交
由文员一致保存。
、病假
员工自己因病不可以正常上班者，须见告团队经理，由团队经理代填告假单，并署名
赞同
生病员工须有市级以上医院开据的诊疗证明；全月病假者，扣除所有绩效薪资；连
续病假超出三个月者视为自动离职。
、旷工
未向团队经理和企业领导书面申请并经赞同者，或未按规准时间告假，或违犯病、
事假规定，或违犯企业制度中其余有关规定等行为，均视为旷工。
旷工一至二日（含累计）者，每次罚款 100 元；旷工三日（含累计）者，按自动离
职办理，并扣除当月绩效薪资。
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四、 离入职
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、入职
入职需填写入职申请单，保证填写信息真切有效，并有上司主管署名赞同
、离职
离职须提早一个月申请，并填写离职申请单、交接单，由上司主管署名同
意
员工离职时，应第一将工装、办公用品、企业合同、话单、所有纸质或电子文档及
其余所有物件