人力资源专员的工作内容与职责.docx

第 1 页 共 目事宜，做好项目与部门间的任务推动与协同合作，机动性支持对外聘请项目及团队内部培训建设等相关发展项目;
6. 聘请相关数据整理与分析支持。










人力资源专员的工作内容与职责3
1、参加公司战略制定，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推动组织实力持续提升，满意战略须要;
2、结合公司人力资源规划，制定年度聘请安排并实施，制定聘请评估标准，引入核心人才;
3、通过与业务的深化了解，与业务部门联动解决业务部门的人力资源需求，并供应人力资源专业解决方案;
4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系，管控人员编制及人力成本，提高人效;
5、负责探讨、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程，与业务部门协同合作，为业务赋能，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系，保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势;
6、定期向高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策供应人力资源信息支持;
人力资源专员的工作内容与职责4
1、帮助聘请工作的开展，包括聘请信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等;










2、帮助薪酬福利工作的开展，包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动状况等。
3、帮助员工办理入职、离职、调职手续等;
4、帮助培训工作开展，包括帮助培训需求分析、培训的测评等;
5、员工关系管理，能细心倾听员工需求，力求在公司与员工间取得平衡，使员工能理解公司立场，并在公司允许的状况下为员工争取福利;
6、各类日常事务，包括各类报表的更新等。
人力资源专员的工作内容与职责5
1、依据公司人力整体战略规划，完善人力资源管理体系的建立，分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作;
2、帮助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作;
3、建立员工成长通道，推动团队同步成长，负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作;
4、负责制定培训体系，建立培训机制，强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果;
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