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世界 500 强最爱的 25 个刁钻笔试题

面对又一年的求职大战，应届毕业生眼花缭乱，慌不择路，屡战屡败，，充
满活力的工资永远不会嫌天才多的。

？
你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格
包括：基于任务的，基于结构的，或者是家长式作风的。
民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责
的事情分派任务来完成每一件事情。

？你可以举一些例子吗？你是否觉得你有顶级管理人员的潜力？
保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的
经验和经历。？
考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到
你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

？是什么理由？你是如何解决这个情况的？
要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角
度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味
的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。？
要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的
事情，
并且按时的在预算范围内完成任务。

？
一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战
或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。

（上一个工作）？
在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，
那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了；
否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构