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2022年企业导师制实施方案
公司导师制度实施工作方案一、目的为促进公司各部门新员工对岗位胜任能力的提升，适应公司企业文化、工作环境及跨越式发展的需要，增强公司核心骨干作为导师的荣誉感，提高导师的___管理能力，为培养公司管理干___伍储2022年企业导师制实施方案
公司导师制度实施工作方案一、目的为促进公司各部门新员工对岗位胜任能力的提升，适应公司企业文化、工作环境及跨越式发展的需要，增强公司核心骨干作为导师的荣誉感，提高导师的___管理能力，为培养公司管理干___伍储备人才，有效开发、留住人才，及配合员工个人的职业发展需求，实现员工与企业共同发展。
二、适用范围1、各部门新入职员工（临时工、实习人员除外）;
2、新入职的人才梯队建设人员（储备干部），即应届优秀大学本科毕业生或毕业两年以下的优秀大专、本科毕业生;
3、公司内部已经批准被列入后备人才培养对象的在职员工。
三、工作职责1、人事行政部：负责导师管理制度的编制、修订、___实施，导师辅导新员工期间的管理、考核、培训，及导师报表的审核、存档;
2、导师：履行导师工作职责，严格执行工作计划，按时提交工作报表;
3、各部门经理、主管：负责导师的选拔、推荐、日常管理及工作督导、考核评定和管理制度的执行;
4、总经理。负责导师管理制度及导师任命文件的审批。
四、___管理
1、新员工导师制度是公司培训体系的重要组成部分，人事行政部负责新员工导师的统一管理，并提供专项培训。
2、人事行政部和部门共同负责导师的资格审核，在新员工辅导期间___对导师工作表现的考核评定。
3、人事行政部督促导师按规定时间完成工作报表的填写，并负责整理存档工作。
4、人事行政部负责制定和不断完善新员工导师制度，对导师工作进行抽查，推动新员工导师制度的深化。
5、人事行政部根据各部门的需求和实际情况，邀请一些优秀的新员工导师参加讨论、介绍经验。
6、部门经理、主管把推行导师制度当作激励骨干员工、提高管理水平的重要措施，在导师任职期间合理分配其工作，并进行指导、检查和日常管理。
五、导师任职资格同时具备以下条件的资深员工和管理人员，有资格担任导师：
1、认同公司企业文化价值观，自觉体现在日常工作和言行中;
2、入职三年以上，精通岗位业务、工作技能，为部门骨干人员;
3、年度绩效考核结果为优良以上，严格遵守公司规章制度;
4、为人正直公正、热情，责任心强，有较强的计划、___、管理、沟通能力;
5、有能力对新员工进行工作的指导、帮助、督促、检查，制定合理的培养计划、安排相应的工作任务;
说明。
2022年企业就业调查工作实施方案
各县开发区：
为积极应对国际金融危机对我县的影响，稳定就业形势，服务返乡农民工就近就地就业，根据县政府常务会议部署，决定在全县范围内开展农民工返乡和企业就业稳定情况调查，特制定本实施方案。
一、调查内容
（一）我县外出务工的农民工返乡情况；
（二）返乡农民工创业情况；
（三）县内企业生产经营及就业稳定情况。
二、方法和步骤
本次调查采取重点调查和普查相结合的办法，深入镇、村（社区）和企业，了解和掌握第一手资料。
（一）前期准备阶段（___月___日-___月___日）
制定实施方案，召开动员会议进行布置，印发各种表格，提出工作要求和时间要