劳动法试用期规定有哪些.docx

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(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满足或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发觉劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期接着进行考察。
另外，《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了划定。
其次十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的爱护。
综上所述，我们可以了解到试用期得长短还是应当依据公司的状况确定，每个公司的试用期也是有所不同的，所以，试用期也能够看清晰每个员工的价值。
劳动法试用期规定 1 不能口头约定试用期。










劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试用期等于无试用期。
2 不能超期约定试用期。
试用期期限必需严格根据法律规定进行约定，超期约定属违法行为，根据法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付 " 双倍工资 "。
3 不能重复试用。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。重复试用亦属违法约定试用期，同样面临每月支付 " 双倍工资 " 的法律风险。
4 不订单独试用合同。
单独的试用合同是会被认定为一份正式劳动合同的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5 试用期需参与社保。
千万不要以为试用期可以不参与社会保险，万一试用期发生工伤事故，或者员工患重大疾病，单位可能得自掏腰包了。特殊提示：人身损害商业保险并不能免除用人单位的工伤责任。










6 试用期不能随意解雇。
试用期解雇一个员工并不比试用期后解雇更轻松。一般而言，用人单位需举证证明员工不符合录用条件才行，这个举证责任并不简单。
7 需书面约定录用条件。
劳动合同法第三十九条规定员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。为了便于操作，用人单位应当与员工事先约定详细的录用条件。
8 以不符合录用条件解雇确定须在试用期内做出。
根据原劳动部的规定，以员工不符合录用条件解雇的确定须在试用期内做出，超过试用期就不能再以这个理由解雇了，否则属违法解雇。
9 不要随意延长试用期。
首先，试用期有最长限制，即 6 个月，且与劳动合同期限挂钩。再怎么延长都不行能超过 6 个月，否则违法。其次，假如约定的试用期履行完毕，再与劳动者约定延长试用期，还可能触犯 " 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 " 的强制性规定。至于在试用期内通过变更期限方式延长可不行行，需考虑当地司法实践的做法。










10 留意试用期解雇的限制。
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