市场总监薪资提成方案.docx

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市场总监薪资提成方案
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市场总监薪资提成方案
总监薪水提成方案
一、目的：
为适应企业品牌的发展需求， 激发职工潜能及工作踊跃性， 充足发挥薪酬的激励作用，保证企业连续市场总监薪资提成方案
市场总监薪资提成方案
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市场总监薪资提成方案
总监薪水提成方案
一、目的：
为适应企业品牌的发展需求， 激发职工潜能及工作踊跃性， 充足发挥薪酬的激励作用，保证企业连续发展的内在动力， 明确企业价值分派导向， 依据企业现状， 制定本薪酬管理制度。
二、合用范围：销售总监
三、拟订原则：
1、公正原则：
针对销售总监的薪酬待遇；同时依据其绩效、工作态度等方面的表现不一样进行动向调整，可上可下同时享受或肩负不一样的薪水差别。
2、市场原则：
之外面市场薪酬水平易市场一般薪酬管理方法作为企业制度薪酬政策的基础，保证薪酬水平在人材市场的竞争力。
3、激励原则：
制度拥有上涨和降落的动向管理，对销售提成推行区间管理，充足调换职工的踊跃性和责任心。
4、经济原则：
考虑企业经济能力蒙受大小、产品收益合理累积，所得收益合理化分派，使职工与企业的利益共享的原则下。
四、薪酬解说：
依据企业现品牌发展的基本状况， 鉴于激励的需要， 将薪酬系统区分为阶梯薪水底薪、业绩提成及其余补贴三部分，详情见下表：
（一）销售总监薪水
职务
基本薪水 / 月
个 人 当 月 任
个人业 绩
部门当月任务
部 门 管 理
其 他补
（元）
务（元）
提成
（元）
业绩提成
助
销售
10000（含社
15万以上（含
详见公 司
50万以上（含
详 见 公 司
按 企业
总监
保）
15万）
有关提 成
50万）
相 关 提 成
相 关制
8000 （ 含 社
7万 -15 万（含
制度
35万-50 万（含
制度
度
保）
7万）
35万）
5000（含社保
7万以下
35万以下
话补。车补。
餐补）
注： 1薪水底薪双向查核取其高，提成按企业有关制度计提。
销售总监试用期 2个月个人开发业绩不低于 7万。
（二）个人业绩开发提成： ： 开发加盟店 3折以上出货提成： 10%的提成
开发市级代理商折出货： 10万以下提成 6%，10万以上（含 10万）提成 8%
开发省级代理商 2折出货： 10万以下提成 5%， 10万以上 ( 含 10万) 提成 6%
辅助业务人员下店跟单谈业务没提成和出差补贴，车资和住宿在客户没有安排请款下实
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报实销。
（四）销售总监企业每个月总业绩提成：
企业当前每个月总业绩低于 15万无提成（依据企业开销花费的增添， 企业保底业绩会有所调整。低于企业保底业绩无提成。
业绩达： 15万以上（含 15万） ----25
万以下提成 1%