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　　xx年是我正式上任以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏献、倾尽全力，优秀地达成了上司领导交给我们的各项任务。跟着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完美了各项规章制度。在台领导的关心下,在中心人教处的指导下,人教科顺利达成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近结尾，等候查收。现将一年来的工作报告以下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重要力措，我依据中心部署，自xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹办工作。人事教育科负责包办人事制度改革详细工作。为很好地达成此次人事制度改革，1月中旬,在的率领下，我们开始着手起草各部门查核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分派方案等，并对原有的部分规章制度作了改正。从人事制度改革的程序操作上，我们依照中心的要求，参照兄的改革方案，拟订出确实可行的改革方案。为使干部员工正确认识人事制度改革的必需性和重要意义，
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　　人教科组织学习了人事制度改革的有关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分派方法、百分制考查方法进行了详尽地解说。除去了干部员工对改革的反抗情绪，从思想上接受改革。为达到改革的目的,充足调换大家工作学习踊跃性，我们抓住改革的两个重点:一是推行全员聘任制,二是引入激励体制,拟订合理的内部分派方案。人事制度改革主假如在中层干部的选拔任用上，推行竞聘上岗的方法，人教科严格依据竞聘程序推动竞聘工作。为充足表现民主，我们在竞聘前下发《人员状况检查表》和《个人应聘意愿表》，比较应聘条件严格审察每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名员工下发《中层干部竞聘演讲民主评论表》，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体员工都参加到中层干部的选拔工作中来。在4月16日召开的签约大会上，我每名员工都与签署了为期两年的聘任合同。经过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台推行全员聘任制。2、健全制度，3、完美管理依据年初拟订的工作计划，持续完美/各项规章制度和岗位职责、完美各项查核制度，加大履行力度。xx年，我大多数员工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实质状况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，实时拟订出吻合我台实质状况的规定、制度。环绕人事制度改革，拟订完美一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、查核制度、赏罚制度11条、以及《员工请销假及假期望遇的有关规定》、《考勤方法》等。4、整理基建档案，5、迎接总局查收为保证我台工程完工查完工作的顺利达成，在机房有关人员的支持下，参照城建档案管理方法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程有关资料进行了分类、归档和造册，所有文档、资料分工程资料、技术资料两大多数，合计十九卷，107册，1007份。此中：工程资料合计16卷，71册，776份。包含建台的信函、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、有关证书、勘探设计文件、报告;土建招标、装饰及道路邀标资料;工程概估算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施薪资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程完工文件资料;工程报告等。技术资料合计3卷，36册，231份。包含天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设施资料等。6、基础工作人教科达成了员工薪资正常晋级调整薪资标准等项工作，xx年新招调员工6人，人教科为他们办理了招录手续和调下手续，为他们薪资定级，并上报中心获得批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。经过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些详细问题有了深刻地认识，对提升工作效率和工作质量起到了很大的促使作用。学习班结束此后，人教科依据国家新的人事档案管理规范，一致整理了我员工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利达成，我们获得了领导的关心、获得了全体干部员工的理解和支持。人教科的工作关系到每名员工的亲身利益，这就要求我们工作中来不得半点粗心，为圆满达成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提升业务水平、提升政治涵养，做到使每名员工满意。