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新员工培训心得
怎样使新职工尽快适应工作需要
今年春灌前管理处为我们泵站增添了两名新鲜血液，既补充了运行人员的空缺又丰富了职工业余文化生活。但是他们的到来也给泵站带来了一定压力，怎样才能使他们尽快适应新的工作环境，融入到这个大家庭中，新员工培训心得
怎样使新职工尽快适应工作需要
今年春灌前管理处为我们泵站增添了两名新鲜血液，既补充了运行人员的空缺又丰富了职工业余文化生活。但是他们的到来也给泵站带来了一定压力，怎样才能使他们尽快适应新的工作环境，融入到这个大家庭中，这就需要我们在新职工思想转变教育和入职培训方面做以下几点:
一、必须给新职工讲述水利事业的中长期的发展形势和远景规划，要详细地讲述扬水职工的使命及价值文化、泵站团队建设等，有条件的应当将发展历史的硬件环境用录象给新员工看，特别是进入展室详细了解红寺堡扬水工程的建设意义和发展使命。这样让职工在进入工作状态前对单位的工作心得体会、生活环境、扬水使命、水利事业中远期目标及水利精神的精华部分有一个比较详细理解，防止新工在接触工作后不清楚工作过程及其他相关流程而工作效率提不上去，使新工产生厌烦的心理，作好这方面的思想转变教育是为新工营造良好工作环境的基础。
二、安全生产教育，特别是扬水机电行业在这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据泵站的实际情况编制培训重点，在消防安全，防汛安全，电力安全工作规程，机械安全，各类工器具使用操作安全，交通安全，饮食生活安全等的培训要加强，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的单位是没办法降低员工流失率的。
三、端正态度，做事认真。一个人的成功与否，取决于一个人的态度。虽然他们有刚刚大学毕业的，也有在外工作几年的，但是在实际经验方面还有很多不足，要谦虚向师傅请教，用积极乐观的思想去思考问题，时刻保持清醒的头脑，要正确对待苦难。要把认真当成一种习惯，不管是做什么事情，都要认真，做事要三思而后行，学会用最正确的方法处理事情，学会总结工作经验，争取保质保量完成工作任务。
四、把握方向，迅速转变角色，迅速融合到新的泵站团队中。他们刚刚从学校步入社会，周围的一切环境都发生了变化，他们必须要迅速转变角色来适应新的环境，跟上时代的节奏，才不会在激烈的竞争中被淘汰。现在已经踏上了新的岗位，身上背负着重要责任，只有加强业务技能提高才能释放最大的能量。
五、在新工业务培训形式、培训内容及培训老师的安排上应当制定长远有效计划，首先根据培训人员的学历专业和接受适应能力来制定教学内容，其次是跟班当值认识了解新事物，接着是理论联系实际，掌握新事物的基