延长工作时间工资的: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行. 不支付补偿金的情形 <规定>第十八条所称"无故拖欠"系指用人单位无正值理由超过规定付薪
违法辞退经济补偿金的计算标准
摘要:经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,,:经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,,按一年计算;不满六个月的,: 年限计算标准: 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿. 注
解除合同后经济补偿金的计算标准
劳动合同法第四十七条规定了经济补偿金的 详细计算标准,"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,,按一年计算;不满六个月的,,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,." 由此可知,经济
经济补偿金的计算标准是什么
依据原劳动部<违反和解除劳动合同的经济补偿方法>(劳部发[1994]481号)的规定,:用人单位解除劳动合同赐予劳动者的经济补偿金,应当一次性发给:用人单位赐予劳动者的经济补偿的工资计算标准是企业正常生产状况下,劳动者解除合同前12个月的月平均工资:用人单位支付给劳动者解除劳动合同的经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费:,
经济补偿金分段计算详解
摘要:依据<劳动合同法>第九十七条规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,根据当时有关规定执行. 经济补偿金的分段计算 <劳动合同法>施行前后在经济补偿金计算标准上区分很大,<劳动合同法>施行前依据法定情形实行十二年封顶,,大量存在<劳动
分段的经济补偿金的计算
摘要:劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:(1)社会保险福利费用,;(2)劳动爱护费用,;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动酬劳及其他劳动收入,
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