2022年xx就业协议违约案例分析.docx

xx就业协议违约案例分析

　　案例一：小张是某高校毕业生，2022年12月时候和一家自己比较满意企业签署了《高校毕业生就业协议》。协议签署以后小张就没有再找其余工作，开始撰写毕业论文和做个别其它毕业和就业准备工作。今年4月，小张得到xx就业协议违约案例分析

　　案例一：小张是某高校毕业生，2022年12月时候和一家自己比较满意企业签署了《高校毕业生就业协议》。协议签署以后小张就没有再找其余工作，开始撰写毕业论文和做个别其它毕业和就业准备工作。今年4月，小张得到签约单位通知，说因为该企业经营策略上改变，原本计划招收20名xx现缩招为5名。该企业计划和小王解除就业协议，并提出愿意依照三方协议约定负担违约责任。小张认为自己因为和该单位签署了三方协议，失去了很多其它就业机会，现在该企业给一笔违约金就能够和自己解除协议，自己再找工作时间上很仓促。他找到就业指导老师咨询可不能够经过诉讼或其它方法强制该单位推行三方协议。
　　（4）依据法律要求，该企业如对税务机关强制方法不服，可提出行政复议申请。以下可提出行政复议申请是（ ）。
　　在办理实时，乙方在就业实习酬劳外应向甲方支付管理费用_________元(即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金_________%计)。管理费用于为丙方购置人身保险等。
　　案例二：小王是北京某高校毕业生，2022年11月开始找工作。小王一直想在北京当一名公务员，但因为国家公务员录用要在第二年5月才有结果，而北京公务员录用通常也要到第二年4、5月份才能有结果。为了“保底”，小王于去年12月和一家企业签署了《高校毕业生就业协议》(俗称“三方协议”)。今年5月，小王被某国家机关通知录用。于是小王决定和原先签署了三方协议企业解除协议，该企业要求小王依照双方约定交纳3000元违约金，小王找到就业指导办公室老师咨询自己是不是必需得交这3000块钱。
　　分离之际，愿咱们俩友情万古长青!清静湛教校园，你我朝夕相处，笔墨相亲，晨昏欢笑，情如手足，义重泰山，怎奈光阴流逝，岁月不返。
　　违约责任，也称违反协议民事责任，是指协议当事人因违反协议义务所负担责任。违约责任产生以协议有效存在为前提。协议一旦生效以后，将在当事人之间产生法律约束力，当事人应该依照协议约定全方面地、严格地推行协议义务，任何一方当事人因违反有效协议所要求义务均应负担违约责任，所以违约责任是违反有效协议所要求义务后果。中国《协议法》第107条要求：“当事人一方不推行协议义务或推行协议义务不符合约定，应该负担继续推行、采取补救方法或赔偿损失等违约责任。”所以，上述案例一中小王应该依照三方协议中约定负担违约责任，交纳违约金。在教育部关于《通常高等学校毕业生就业协议书》管理方法要求中也要求：毕业生在协议书上签署个人意见以后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议签署工作。毕业生违约时，必需办理完成和原签约单位解约手续，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新协议书。
　　北京青年报记者注意到，针对今年大学生就业问题，上六个月教育部曾连发两道文件，其中一个就是专门针对就业毕业生统计服务工作。依据4月下发文件，从XXXX年起，各高校开始建立未就业毕业生统计机制。文件要求，“有就业意愿还未就业