2022年干股激励方案模板.docx

干股激励方案模板

　　为了表现“______________________”企业理念，建立科学企业管理机制，有效激发职员创业热情，不停提升企业在市场中竞争力，经企业股东会研究决定，现对企业创业搭档_______________进行干股激励方案模板

　　为了表现“______________________”企业理念，建立科学企业管理机制，有效激发职员创业热情，不停提升企业在市场中竞争力，经企业股东会研究决定，现对企业创业搭档_______________进行干股激励和期权计划，并以此作为以后行权正当书面依据。
　　一、干股激励标准和期权授权计划
　　1、企业赠予_______万元分红股权作为激励标准，以此取得每十二个月企业年税后利润（不含政府补助和关联企业转移利润）分红收益，自_______年_______月_______日起至企业股份制改造完成日为截止日。标准上干股激励个别收益累积后作为以后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购置股份，多退少补。
　　2、企业授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东全部，授予对象只享受干股分红收益权此次确定时权计划期权数量为______万股，每股为人民币______元整。
　　二、干股激励核实方法和期权行权方法
　　1、干股分红依照企业实际税后利润，企业财务必需严格依照财务制度，向管理层透明和公开，并指定关键管理人员参加监督。每十二个月税后利润暂以年度审计汇报为准，最终确定在企业股份制改造时以会计师事务所最终审计汇报为准。
　　2、期权行权在企业改制时进行，并一次性行权，如放弃行权，企业按其所持干股累积分红按税后现金分红形式支付其本人。
　　3、行权价格按行权时企业每股净资产价格确定，出资以其所持干股累积未分配收益冲抵，多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不予补足，则对应不足出资个别视为其本人自愿放弃，原权益仍属于原股东，其本人相关股份数量依据其实际出资情况自动调整，其相关损失也由其本人负担；期权行权后，企业以增资形式将职员出资转增为企业股本。
　　4、入股人必需是其本人，同时必需符合企业以下相关要求。
　　5、期权转股手续和股票流通依照上市企业相关要求实施。如有上市需要，企业进行股份制改造时增资或引入战略投资者，则企业在确保其本人现有期权数量基础上，有权对企业股权进行重组，方便确保企业顺利上市。
　　三、授予对象及条件
　　1、干股激励及期权授予对象经管会提名、股东会同意关键管理人员及关键岗位骨干职员。
　　2、本方案只作为企业内部人员首次激励计划。
　　3、授予对象必需是本企业正式职员，必需恪守国家法律、法规和企业制度，同时愿意接收本方案相关要求。
　　四、基于干股激励和期权计划性质，受益职员必需承诺并确保
　　1、承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制和本企业所从事业务相类似或相竞争业务。
　　2、确保相关投入企业资产（包含技术等无形资产）不存在任何类型或性质抵押、质押、债务或其它形式第三方权利。
　　3、确保不存在任何未经披露和任何第三方合作投资情形，也未为投资之目标充当任何第三方受托人或代理人。
　　4、为确保企业上市后连续经营，本人确保在企业上市______年内不离职，并确保在离职后_