民营医院员工合同范本 民营医院员工合同格式.docx

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　　(一)乙方在协议期间违犯法律、法规及甲方的相关规章制度，甲方可依据有关法律、法规及《员工手册》的规定，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分，直至解除本协议。
　　(二)保密制度：在协议期内及解除本协议后乙方都必需保守甲方的商业隐私。
　　1、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与企业相关的文档归甲方全部，乙方无权占有或私自拷贝。
　　2、乙方在甲方任职期间，不得以医院名义对外开展与医院相像或相关的业务。乙方应保守医院的商业隐私，对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未授权方。
　　3、乙方在离职时，应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档和交接工作，不得以任何形式和理由，删除和拷贝与医院相关的文档。
　　4、乙方离职之后(无论以何种缘由离职)仍对其在甲方任职期间获悉的资料信息和商业机密担当保密义务，不得泄漏给其它单位或个人。
　　5、如有违约，将依据对甲方造成损失的大小，追究相应的经济责任。










　　五、聘用协议的终止、解除
　　(一)聘用协议的终止
　　1、聘用协议期满的;
　　2、双方约定的协议终止条件出现的;
　　3、本医院被撤消、或解散的;
　　4、受聘人员退休、退职、死亡的。
　　(二)聘用协议的解除
　　1、聘用协议有效期内，发生协议解除条款状况时，双方均应在协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议。
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议：
　　1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;
　　2)连续旷工超过2个工作日或者3个月内累计旷工超过5个工作日的;
　　3)未经单位同意，擅自离岗培训、学习或者培训结束后逾期不归的;
　　4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;










　　5)严峻扰乱工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常进行的;
　　6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;
　　7)伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的;
　　8)法律、法规和规章规定的其他情形。
　　3、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前一周以书面形式通知乙方：
　　1) 受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的;
　　2) 聘用协议订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成一样的。
　　4、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议，并书面通知甲方：
　　1)在试用期内的;
　　2)考入一般高等院校的;
　　3)被录用或者选调到国家机关工作的;










　　4)依法服兵役的;
　　5)医院未根据聘用协议的约定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的;
　　6)医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
　　5、乙方如