2022年有关群团工作的调研汇报—调研汇报.docx

关于群团工作调研汇报—调研汇报

  
  依据省委《关于筹备全省群团工作会议》布署和要求，为精心筹备好全省群团工作会议，本省赴省外调研组由团省委副书记尉俊东同志带队，省总工会、团省委、省妇联、省科协相关部门6位同志组成，前后赴四负总责，基层党组织和群团组织关键责任人负直接领导责任，一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实。如浙江省委把对群团组织建设纳入县区年度综合考评内容，并在全省率先推行了县委和各乡镇党群副书记签署企业组建工会为关键任务目标责任书。云南、四川还制订了《关于基层团建实施双轨考评意见》，明确县(区)委每十二个月公布对乡镇考评结果时，必需把县(区)团委对乡镇团委考评结果列入其中，将团工作得分计入乡镇总分。
  加大新形势下群团干部培养和使用力度。
  群团部门领导班子是群团工作关键，广大群团干部是做好群团工作关键力量。多年来，三省在加强群团组织领导班子和干部队伍建设方面作了主动探索，取得了很好成效。
  一是配齐配强各级群团组织领导班子。三省坚持德才兼备、重视实绩标准，普遍加大了对群团组织领导班子选拔配置力度。经过换届选举，将综合素质优异年青干部充实到省、市群团部门领导班子。四川、云南两省绝大多数地和县工会、妇联主席，按相关文件精神实现了“高配”；四川对优异青年干部破格提拔，充实到各级领导班子，极大地激发了群团组织工作热情。
  二是重视对群团干部培养。云南、浙江两省建立了由组织部门牵头，团委、妇联等部门参加年轻干部、女干部工作联席会议制度。制订了年轻干部、女干部培养计划，采取了培养选拔女干部“七个优先”、建立年轻干部、女干部后备干部库、加强培训和锻炼等一系列扎实方法。把群团干部培养纳入全省干部选拔培养工作统筹考虑，把群团组织荐才和后备干部培养、女干部选拔有机结合起来。四川还把全省处级团干部培训列入省委组织部和省委党校举行后备干部培训班，关键进行培养。
  三是重视对群团干部使用。多年来，云南省已经有85%市、县实现了工会主席按同级党政副职配置。各级团干部转岗深入加紧，四川省加大团干部转岗力度，每十二个月安排1至2名团省委机关处级干部到县任职，换届前有近80%市、县团委责任人实现了转岗；云南团省委机关干部得到了调整和交流，3名处级干部转岗担任县关键领导职务，处级干部平均年纪由原来38岁降为35岁，并将团省委常委列入省管干部范围，由省委组织部统一管理安排；浙江省仅去年一年就从群团部门选拔县(处)级以上干部38名，各县(市、区)有56名群团干部被提拔为科(局)级以上干部。三省妇女领导干部使用百分比大幅增加，个别市、县妇联领导由同级人大、政协副职担任，这种“高配”正在深入推广；浙江省、市、县妇女领导干部配置百分比达82%，这一切极大地调动了群团干部工作主动性。
  切实为群团工作创造条件、营造气氛、提供保障。
  群众团体工作是一项社会系统工程，做好群团工作需要全党、全社会共同关心和支持。多年来，三省各级党委主动采取方法，为群团工作顺利开展创造良好条件。
  一是推进各级各类群团工作领导机构建设。如三省全部建立健全了青少年工作领导小组、未成年人保护委员会，加强对青少年思想教育工作。浙江、云南还建立了工会、共青团、妇联和政府联席会议制度；四川省各级全部建立了党委政府领导分管联络妇女工作制度及妇女工作协调小组。和此同时，三省在各级党建工作领导小组、农村基层组织建设领导小组、非公企业党建工作领导小组中，各地全部把群团部门纳入组员单位。
  二是主动推进相关职员、青少年、妇女法律法规宣传和政策方法制订。各地切实加强《工会法》、《未成年人保护法》、《未成年人保护条例》和《妇女权益保护法》宣传和执法检验，努力在全社会营造气氛。各相关部门在制订重大政策法规时，全部充分听取工会、共青团、妇联意见和提议，发挥他们代表各自群众利益职能。如浙江省个别市在制订妇女儿童“十五”计划时，落实由市妇联牵头，协调相关部门编制好计划，再由政府审核发文。
  三是推进群团工作经费、阵地等保障方法落实。各地全部把群团部门活动经费列入同级财政预算，而且每十二个月安排一定数量专题活动经费。如云南省从2022年起每十二个月给省总工会300万、团省委200万、省妇联200万，用于处理下岗职员、困难大学生、贫困妇女及补助基层群团组织经费不足。浙江省各级妇儿工委专题经费和评定经费也全部基础到位，并列入财政预算。个别市还专门对加强工会经费依法收缴问题发文，明确市县两级工会经费全部由税务部门代征代收，切实处理了工会经费收缴难题。各地还大力推进工人文化宫、青少年宫及妇女儿童活动中心建设。浙江省十分重视青少年活动场所建设，为了整合社会资源，愈加好地发挥作用，将成立青少年校外活动场所管理办公室放在团省委，有力地推进了青少年活动场所建设