，你有做出变更吗?
，来自外部的因素与来自自身的因素，分别占多大比例?
，那么来自外部的因素会变更多少?完全不会、可能有一些、会变更很大，属于哪一种?
?假如没有在改善，是因为没找到方法、没恒心坚持，还是没有足够的动力(例如，外部因素占比太高，即便改善了自己也变更不了什么)?
：你正走在你想要的职业路径上吗?快慢层级不重要，路径方向是你想要的吗?选项是不知道、不确定、知道不是但是不知道怎么调整、知道是但仍不够满足。
上面15个问题，答案都来自你的内心，没有参考答案。或许你从来没有机会，抑或是不知道这样问问自己。现在你问过了，也倾听过自己的内心了，你应当已经明白了应怎样面对你的职场，而你的职业规划也应当已经有了一个轮廓。
1期望和目标
期望和目标是你给5年后的自己的一个清楚明确的描述，对于职位层级、工作内容的核心价值、自身须要达到的内在实力水平、外部的经济社会地位，都须要给出明确的界定。
在期望和目标方面，唯一不须要明确的就是薪酬。大多数的企业给自己定目标的时候都是达到多少销售额、实现多少利润，而有的企业给自己的目标是：拓展多少市场份额、达成多少用户满足度、提升多少成本费用管控水平、提高多少资金运用效率……假如这些目标能够达成，营业收入和利润又怎么会是须要担忧的事情呢?
期望和目标有两种设定方式：一是从自己现在的定位动身，往5年后推演下去;二是找到一个比自己年长5岁左右的参照对象，以TA为模板酌情增减目标。两种方法都可以采纳，但是无论哪一种都须要提高标准。假如是第一种方法，那么你推演的提高速度就须要快一点;假如是其次种方法，那么你找的参照对象级别要高一点，或者年龄再大一点。总之你要把期望和目标定在“跳一跳才能够到的位置”。
对自己的期望和目标太低，就是纵容和自弃。
2个人实力
你的专业实力、和职业紧密相关的实力及与职业有肯定关联度的跨界实力分别处于什么水平?
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