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人英雄主义是最要不得的，假如大家都彼此不服气，自己做自己的，只顾埋头干活，不告知别人自己做什么，可以帮助别人做什么，也不告知别人自己须要什么帮助，这样或许就会有许多状况发生，对公司一点好处都没有。
“团结就是力气”是相传已久的良训;“相互关切，相互爱惜，相互帮助”更是成为时代的风尚。有了合作才能优势互补，取长补短，收拢五指，攥紧拳头，形成合力。马克思说得好，合作不仅可以提高个人生产力，而且是“创建一种生产力”，产生一加一大于二的奇妙效果。这就是同流的整体力气。
古人云：“君子之交淡如水，小人之交甘若醴。”同事之间的交情要?工作过程中通过默契体现出来，至于在生活方面还是保持适当距离，做“君子之交”就好。
工作中往往须要相互协作，在面临逆境、危机或者紧急状况的时候，在必要的时候可以求助于别人。对待同事要热忱而有礼貌。对别人的事情考虑周到，敬佩他人的技能、学问和贡献，而且敬重他人的个人隐私。
同事之间保持适当的距离，既能爱护自己，又是敬重他人。可以适当保留个人的隐私，相互敬重对方的隐私，这个距离完全可以给自己留出一个平安的空间，也给对方留出一个空间，大家都在公共的空间和谐相处，互不干扰。










有一句话说得好，距离产生美。同事之间往往是通过工作上的沟通、磨合，在工作成果上建立起来的类似于战友般的情意，在他们面前，关系是自由而同等的，是可以限制的。
职场逆袭美文观赏3
老板叫你干一件事，即使这件事不该你做，或超过了你的负荷，但慑于老板的压力，你往往也不会拒绝，而是会立刻应承下来并尽量完成。作为下属，说“不”或许很难，但是有求必应未必对你有好处，因为这样会……提高上司对你的期望。既然你总表现得什么工作都能接受，久而久之，上司自然会认为你十项全能，无形中提高对你的期望值。一旦你因种种缘由无法完成其要求时，你在其心目中的印象就会大打折扣，反而不如始终表现平平之人。终归，人们的要求永无止境。
给人留下没有原则的印象。合理的要求当然应当尽量满意，可是人们的要求往往是合理的、悖理的并存。假如对与工作无关、不合理或是自己无法胜任的要求你也不好意思说“不”，只会带给自己更大的困扰和沟通上的困难。更严峻的是，老板会给你贴上“好好先生/小姐”的标签，你的专业形象便不能良好地树立起来，有什么福利也不会想到你。










对工作不利。职场新人总简单认为，我是为老板工作的，所以总是想老板会怎样想。其实，你做事情不是为你的老板，而是为你的公司;你要负责的对象不是老板，而是你的工作。这也使你拥有了权利。你应当信任，在你自己的领域里，你比老板懂得多，终归，老板也不是万能的。假如你不管三七二十一，盲目答应下自己力不能及的要求，对工作可没什么好处，而且从长远来看，也并不符合公司的利益。
影响身心健康。一些人对上司的管理风格和为人处事不满已久，积怨颇深，但是长期缺乏发泄渠道。特殊是那些性格内向、凡事忍气吞声的人，其特性和处世方式往往会纵容上司的坏脾气，结果就会使自己产生抑郁或焦虑，大大影响身心健康。不少专家在心理询问中发觉，这种因为上下级关系处理不好而导致心理问题的病人颇为常见。
专家建议：上下级之间，并不是肯定的“吩咐—听从”的不同等关系。当员工跟老板的看法产生分歧，或者员工认为遭受了不公允待遇的时候，可以适当地通过说“不”来表达自己的主见或是不满，让上司了解自己的境况，使双方在工作中保持沟通，避开让冲突积累起来。终归，老板虽然都很苛刻，但并不都是恶魔，大胆提出自己的看法，老板还是会适当考虑的。只是，你在言辞上要留意分寸，不要一味指责，而是要说明状况，探讨缘由，这样才有利于上下级之间的了解与协作。