云南蒙自一中、蒙自三中到云南师范大学2019年招聘人员试题及答案解析.docx

云南蒙自一中、蒙自三中到云南师范大学2019年招聘人员试题及答案解析

云南蒙自一中、蒙自三中到云南师范大学2019年招聘人员试题及答案解析
1、下列不属于商业银行的是（）。
单项选择题
实现事业单位运行的民主化

D、实现政府对事业单位的宏观调控，精简人员

【答案】A
【解析】事业单位改革的具体工作包括：（1）全面推行聘用制度，加快用人机制转换。（2）全面实施岗位管理制度，尽快实现岗位管理制度全面入轨。（3）全面实行公开招聘制度，.扩大选人用人视野，匡正选人用人风气，严把人员“进口关”，提高新进人员素质。（4）大力推行竞聘上岗制度，促进优秀人才脱颖而出，逐步实现能上能下。（5）健全考核奖惩制度。要建立符合事业单位特点的奖惩制度，充分发挥奖惩在人事管理中的激励和约束作用。（6）完善人员退出机制，畅通人员出口。（7）完善权益保障机制，加强事业单位人事争议处理制度建设。（8）健全领导人员选拔任用和管理监督制度，建立健全事业单位内部民主决策和监督约束机制，加强对事业单位领导人员的日常管理监督。（9）加快事业单位人事管理法规建设步伐。尽快出台《事业单位人事管理条例》；按照急需先建、单项突破的原则，加强事业单位人事管理单项法规建设。（10）各地区各部门要结合实际、积极创新，及时总结改革实践中好的经验和做法，把国家的政策规定具体化，不断完善本地区、本部门的政策规章。故本题答案选A。
9、管理幅度是指各管理者直接管理下级的人员的人数或管辖范围。管理幅度大小受管理者能力、经验、学识水平、精力等条件的制约。因而管理幅度是有限度的。即管理幅度与管理层次有一定关联。管理层次多、管理幅度小，但层次多，往往影响管理效率;但管理层次也不能减少过多，因为管理层次减少，必定会增加管理幅度，管理幅度超过其有效的限度，也会影响效率。下列符合文意的是（ ）。
单项选择题

A、管理幅度大，管理层次少，管理效率就高

B、管理幅度小，管理层次多，管理效率就高

C、必须根据管理层次的多少来确定管理幅度的大小

D、应根据管理者能力、水平等确定管理幅度的大小

【答案】D
【解析】由“管理层次减少，必定会增加管理幅度，管理幅度超过其有效的限度，也会影响效率”可知A项错误。由“管理层次多、管理幅度小，但层次多，往往影响管理效率”可知B项错误。由“管理幅度大小受管理者能力、经验、学识水平、精力等条件的制约”可知C项错误而D项正确。故本题答案为D。
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10、公文的“起因式开头”是将问题缘由概括性地提出来，即简明扼要的讲为何要写公文，一般使用（）等词语开头。
单项选择题

A、“……，为此”“为了”“为”

B、“由于”“鉴于”“随着”

C、“根据”“遵照”“按照”

D、“近来”“最近”“在……之后”

【答案】B
【解析】公文的开头有不同写法，起因式开头是公文常采用的方式，在开头说明写此公文的缘由，一般常采用“由于”“鉴于”或者“随着……”来说明制文的原因。故本题选B。
11、事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期不包括在聘用合同期限内。（ ）
判断题

对
错

【答案】错误
【解析】事业单位公开招聘的人员，按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。故本题判断错误。
12、发文字号应当包括发文机关代字和（ ）。
多项选择题

A、年份

B、发文顺序号

C、简称
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D、全称

【答案】A,B
【解析】AB。发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。故本题答案选AB。
13、关于王娟自行销毁不具备归档和存查价值的文件，下列说法正确的是（）。
单项选择题

A、经过鉴别并经单位负责人批准

B、应到指定场所由三人以上监销

C、对销毁文件进行登记

D、一般可以每