企业内部培训计划.docx

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企业内部培训方案
为了企业的开展，很多企业都会对员工进展培训，通过培训让他们成长的更快，带着着企业一起成长。
为了进步培训工作的方案性、针对性、有效性，使培训工作更为实在地发挥作用，进步员工的实际工作技能和工作
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企业内部培训方案
为了企业的开展，很多企业都会对员工进展培训，通过培训让他们成长的更快，带着着企业一起成长。
为了进步培训工作的方案性、针对性、有效性，使培训工作更为实在地发挥作用，进步员工的实际工作技能和工作绩效，根据GMP要求和2021年年培训方案，结合2021年21年培训重点 历次GMP检查及自检提出的问题及整改情况，我们对2021年21年度的公司内部培训作如下安排：
一、公司级整体培训：
1、培训对象：公司全体员工
2、培训目的：
(1)、引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培养与开展的优秀企业员工。
(2)、树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个人知识储藏，稳固和进步公司质量管理程度。
(3)、强化员工GMP意识，全面扩大GMP领域的专业视野。
(4)、理解安消费方针、法律法规和常见事故防范、应急措施根本常识;掌握岗位平安操作规程;进步职工平安消费意识;减少或杜绝平安隐患和事故的发生。
3、培训内容及方式
培训内容：结合历次GMP检查及自检发现的问题与整改情况，讲授有关药品法律法规、药品GMP知识、质量管理、消费管理、物料管理、设备管理、平安
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消费相关知识等。
培训方式：综合管理部统一组织全体员工集中面授。
4、培训学习时间
2021年年七月下旬1-2天。
5、考核
笔试，采取闭卷考，笔试考核试题由各授课人出题，综合管理部统一组织考试。
二、部门级岗位培训：
1、培训对象：各部门员工
2、培训目的：各部门负责人根据本部门员工应掌握的GMP文件、岗位职责、专业知识、操作技能等，进展有针对性的部门岗位培训，强化员工GMP意识，进步员工工作技能。
3、培训内容及方式
培训内容：部门岗位必备的专业知识、部门相关GMP文件、部门职责、操作技能、岗位SOP及相关的管理制度等。
培训方式：由各部门自行组织本部门员工采取集中面授、现场演示、讨论会、文件学习等方式进展培训，部门负责人为主要授课人，并把培训讲义或培训大纲、培训记录、培训试题等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。
4、培训学习时间
2021年年全年各部门根据实际情况灵敏安排。
5、考核分口试、笔试，笔试考核由部门负责人自行组织考试;口试由授课人在课堂上进展提问。口试占5