关于某进一步加强劳动纪律管理系统地规定.doc

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关于进一步加强劳动纪律管理的规定
发布于2010/10/27 9:35:00　某某科技大学 后勤集团公司
集团发[2010]28号
为了提高全体职工遵守劳动纪律的自觉性，更好地服务于果。对一般问题，人力资源部将在两个工作日内，以书面形式通报给单位主要负责人，建议限期整改，严重问题通报给单位主要负责人，并上报集团公司主管领导。每月的检查情况于年底进展汇总，并与单位的经营和管理目标挂钩。
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二O一O年十月二十七日
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关于进一步加强劳动纪律的假如干规定
2013-09-01 15:59 审核人：
某某城建学院后勤服务集团文件
豫城后集文〔2013〕13号
关于进一步加强劳动纪律的假如干规定
集团各单位：
为了进一步加强管理，强化劳动纪律，提高工作效率，根据上级有关文件规定与《后勤服务集团收入分配暂行方法》和《后勤服务集团员工量化考核管理暂行方法》，切实将“考核工资〞和“岗位绩效奖〞的考核纳入日常考核工作，优化考核效果，真正表现多劳多得、优劳优酬的原如此，现结合后勤服务集团社会化改革的实际，制订如下规定：
一、请假审批和备案手续
集团所有在编在岗员工〔包括事业编制、人事代理和长期合同工人员〕，因事离校〔含公差、私事、病假、产假等〕均需办理请假审批和备案手续。
1、批假权限。集团领导离校1天以上〔含〕，需向分管校领导请假。其中总经理、党总支书记应向校党委书记、校长、分管副校长请假；副总经理、总经理助理在请示分管校领导后还应向总经理、党总支书记请假。各单位经理或副经理离校1天以上〔含〕，需向总经理请假；超过1周以上的，经总经理同意后，还须经分管校领导批准。各单位其他人员请假在1天以内〔含〕，由各单位经理或主持工作副经理签字审批；超过1天以上的，经本单位经理或主持工作副经理同意后，还须报请总经理批准；超过1周以上的，经总经理同意后，还须经分管校领导批准。
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2、请假程序。集团员工因事请假，必须由本人写出书面请假单，并按上述权限经有关领导批准〔签字〕。请假手续不完备或请假滞后而擅自离开工作岗位的，均按旷工处理。请短期病假〔一周以内〕须由校医院出具诊断证明。因病需请长期病假〔超过一周〕或住院治疗的，除校医院确认外，还须由指定医院出具诊断证明，再履行请假手续。在外出差人员需要请假〔或续假〕，可委托本单位领导代为履行请假手续。、短信请假不作为依据，特殊情况另行处理。
3、备案方法。按前1、2项办理请假手续后，请假人〔或被委托人〕持请假单到集团综合办公室办理备案手续。请假期满，请假人要与时到集团综合办公室销假，到期不销假者，超假天数视为旷工。虽在各单位办理了请假手续，但未在集团综合办公室备案的，按旷工处理。
4、严格考勤。各单位对本单位职工应建立签到制度，并按规定据实上报考勤情况。病、事假与旷工情况应在单位当月上报综合办公室的考勤中详细记载。漏报、瞒报出勤情况，追究单位负责人与考勤员的责任，情节严重的，还要对单位进展通报批评并追究领导责任。
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二、事假期间的工资待遇
当月累计事假1天以上者，自第2天算起，每增1天，减发“考核工资〞的5%，以此类推；学期累计事假20天〔含〕以上者，减发本学期“岗位绩效奖〞的50%,学期累计事假30天〔含〕以上者，减发本学期“岗位绩效奖〞的70%,学期累计事假45〔含〕以上者，停发本学期“岗位绩效奖〞。
三、病假期间的工资待遇
当月病假累计10天以上者，自第11天算起，每增1天病假，减发“考核工资〞的5%，以此类推；月度病假累计16天〔含〕以上者，减发1个月的“岗位绩效奖〞，学期累计病假45天〔含〕以上者，减发“岗位绩效奖〞的50%，学期累计病假60〔含〕天以上者，停发本学期“岗位绩效奖〞。
四、迟到、早退的处理
迟到或早退1次的，给与批评教育；迟到或早退2次的，按旷工1天处理，减发当月“考核工资〞的50%，以此类推；学期累计迟到、早退达到10次〔含〕以上者，停发本学期“岗位绩效奖〞。出现2次〔含〕以上迟到、早退者即取消当年各种评先评优资格。
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五、旷工的处理
每旷工1天，减发当月“考核工资〞的50%，以此类推；当月累计旷工2天〔含〕以上，停发当月“岗位绩效奖〞；学期累计旷工5天〔含〕以上，停发本学期“岗位绩效奖〞；出现1天〔含〕以上旷工即取消当年各种评先评优