我关于《管理十诫》读后的感想.docx

第 2 页 共 该会形成更加体系化的认识，这就是核心竞争力。
　　鉴于我自己的知识水平能力，只能给三颗星，或许未来会加星。
　　我关于《管理十诫》读后的感想
　　第一诫，不愿冒任何风险。
　　一个人不愿冒任何风险，本身就是最大的风险。
　　大多数人都选择了待在家中过安稳日子，不愿离开自己熟悉的地方去外地打拼;人们都比较乐于待在自己的舒适区，容易满足，尤其取得了一点小小的成绩之后，不愿跨出舒适圈去冒风险做事，会选择待在原地捍卫自己取得的小小成功。就是这种追求稳定的心态让你失去了更多可能!
　　我们应该要学会并保持着谨慎的冒险动力和思维，充分认识危机意识和不进则退的道理。
　　第二诫，思维僵化，我行我素。
　　当你周围的环境已经发生改变，但你依旧我行我素，没有想过因时而动，那么你肯定会栽跟头的。从来不知变通的人就像静止不动的河水，会让头脑生锈的。灵活变通和适应能力是领导力的重要组成部分，是超越简单的管理能力、运作能力和技术能力之外的一种才能。保持活跃的思维和集思广益做事风格，是防止上述情况产生的关键。










　　不要沉浸在过去，不要自以为是，要有时刻审时度势和深入思考的能力，达尔文说过：适者生存!
　　第三诫，把自己完全孤立封闭起来。
　　专横傲慢的态度并不能提高工作效率。一个公司的领导人怎样和员工打交道是很很重要的。如果高高在上的话，员工就会对领导敬而远之，有坏消息也不敢给领导汇报，专挑好消息汇报;员工往往还会怕与领导沟通，就会有意躲着领导。如果领导不深入基层，不了解员工的生活和工作状况，然后沟通就会不畅。
　　作为领导，不能只听好消息，应该多听听坏消息。不能将自己封闭起来，要让自己敞开心扉，与人多沟通交流，不能偏安一隅。不能自我陶醉，漠视潜在危机。
　　我关于《管理十诫》读后的感想
　　基本原理 and 新旧知识
　　1. 第一诫，不敢放弃存量，不敢放弃现有的巨大好处，不敢拥抱未知的新技术。(反过来说，敢于自残拥抱新技术增量)
　　2. 第二诫，看不清客观环境变化，极度自信地固执己见。(反过来说，清楚洞察客观环境变化，顺应环境改变)
　　3. 第三诫，听不进任何建议。(反过来说，能容纳思考各种声音，哪怕反对自己的)










　　4. 第四诫，不承认错误。(反过来说，能抛开面子承认错误，谦逊鼓励员工揭发错误)
　　5. 第五诫，为了发展不择手段