人力资源知识某食品公司人力资源管理程序.pdf

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（人力资源知识）某食品

福建顶益食品有限公司名称 人力资源管理程序 文件编号:P-5610-002
督导执行。
派外培训中,国内培训由公司人力资源科负责,国外培训由集团总部人力
资源室负责,结训后受训人员应于返回工作岗位后将［员工教育训练
心得报告］交人力资源部,并在二周内将所集资讯资料交人力资源
科.
专业技术人员训练
凡从事产品品质检验、量测仪器校正、内部品质稽核及生产技
术人员均应接受适当之训练(如内、外训),由相关部门负责安
排，并将训练结果交人力资源科备案。
公司特种工如电工、叉车工、司炉工、等作业人员,由人力资源科根据其
特种工证件取得时间，安排其参加有关部门证件年审培训。
人力资源科每年依［专业技能人员资格］要求对专业技能人员进行资
格鉴定。
训练执行
依集团规定，[教育训练计划]由人力资源科统一执行,其中包含全
公司教育训练计划之制定与实施，全公司教育训练费用之预
算及控管。
各部门如有内部教育训练或计划外训练，须以[教育训练申请表]书
面形式事先知会人力资源科，由人力资源科教育训练负责人
统筹安排或委托受训单位内勤人员负责安排。
教育训练之费用使用应经人力资源科主管审核同意后方可列入公司教育
训练费用。
讲师在上课之前应备好课，留讲议一份给人力资源科存。
人力资源科于计划课程前五天发出［教育训练上课知］确定课程及
上课时间、地点、内容等。
上课通知发出后,人力资源科教育训练负责人按受训对象列印
生效日期 页次 3/8 页序 A福建顶益食品有限公司
名称 人力资源管理程序 文件编号:P-5610-002
［教育训练签到表］。
人力资源科教育训练负责人于上课前一小时安排布置教室,放置投影
仪、扩音器、指挥棒等相关器材。
训练记录管理与训练考评追踪
人力资源科将员工之训练结果,记录于［员工教育训练记录卡］
中，以作为调用、晋升或工作分派之参考。
委外训练者,应于训练结束后,提交一份［员工教育训练心得报告］，由
部门主管审核后，交教育训练单位，若获得训练证书者,应将副本
交人力资源科存档，正本自存。
，受训学员上课必须做好听课笔记，应于
教育训练结束填写[教训练评估表]，对课程效果进行考评，人力
资源科应于每一课程训练结束时,填写［教育训练课程成绩报
告］，经讲师进行综合评定后，呈人力资源部主管审阅,以考评
每位学员受训结果。

写[教育训练课程成绩报告]经讲师评定后，呈部门主管审阅以考
评每位学员受训结果，并交由人力资源科教育训练存档备查。
有关教育训练之相关资料,如训练计划、申请表、上课通知、教材、签
到表、心得报告等资料,由人力资源部至少保存三年,员工个人教
育训练相关资料保留至离职后三个月。
员工考核：
每年年中与年终，由人力资源科组织各部门进行员工考核（适用于
职员），职员依［绩效考核表］执行。
专业技能人员依［专业技能人员任用资格鉴定表］进行考核，每年
一次，不合格者在劳动合同期满解聘处理。合格者继续任生效日期