单位用人合同.docx

12 / 11
1 / 11
单位用人合同
单位用人需求不减少，那么对于单位用人合同你是怎样理解的呢?以下是在
小编为大家整理的单位用人合同范文，感谢您的欣赏。
单位用人合同范文一甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：姓
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以
向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效，可在法定仲裁时效内向有管辖权
的劳动争议仲裁委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
八、服务期与竞业限制
（一）如甲方为乙方提供专项培训：对其进行专业技术培训，对所产生的费
用，双方作如下约定：
（二）其他约定：乙方带薪培训15-30天后外派到其他地方工作，如因个人原
因在入职三个月内离职的，公司将扣回返旅差费。
6 / 11
1 / 11
（三）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，
双方作如下约定：
、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规
章、制度，履行与其工作单位相应的保密职责;未经甲方事先书面同意时，不得
泄露、传播、公布、发表、传授、转让或以其他任何方式让第三方知悉属于甲
方与甲方承诺有保密义务的属第三方的未公开的技术秘密和商业秘密，也不得
使用或允许第三方使用这些技术秘密和商业秘密信息;
2、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承
担的保密义务，因此无须在乙方离职时另外支付保密费。
、乙方在离开甲方后的2年内不得到与甲方相同或相近业务（专业）有竞争
关系的其他公司任职;
、在竞业限制期内，甲方按乙方最后工作日底薪的%支付乙方竞业限
制补偿金;
5、在竞业限制期内，甲方按月于每月的最后一个工作日向乙方支付竞业限
制补偿金。
（三）本合同自签署之日起，乙方承诺遵守《劳动法》《反不正当竞争法》民
法、刑法等法律规定，保守公司经营的一切商业秘密，并承担由于侵犯商业秘
密而造成的以下后果：
7 / 11
1 / 11
1、乙方违反保密事项和竞业限制，未造成甲方经济损失，甲方可要求乙方
支付万元违约金，并有权将调整工作岗位或立即解除与乙方的
劳动合同;
2、乙方违反保密事项和竞业限制，造成甲方经济损失的，乙方应当向甲方
支付等值于甲方经济损失五倍的违约金;无论违约金给付与否，甲方均有权不经
预告立即解除与乙方的劳动合同，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，依法追
究乙方刑事责任。
九、其他
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本
合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
（二）双方约定
甲方代表：乙方代表：
年月日年月日
单位用人合同范文三甲方（用人单位）名称：
法定代表人（或主要负责人）：
单位地址：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
家庭住址（现住址）：
8 / 11
1 / 11
居民身份证号码
（其他有效身份证号码）：
联系电话及详实通信地址：
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同
遵守。第一条劳动合同期限
一、劳动合同期
甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：本
合同期限为年，自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履
行。
二、试用期
双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从自年月日起至年月日止。
第二条工作岗位
一、乙方的工作岗位（部门、职务）为:。
二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，在取得乙方同意的情况下
可
第三条工作条件和劳动保护
9 / 11
1 / 11
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身
体
第四条教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章
制
第五条工作时间
甲方实行每周五天，每天8小时工作制。遇到特殊情况需乙方可以接受
第六条劳动报酬
一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。
乙方试用期工资为元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。
二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。
第七条福利待遇
乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家法
律
乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。
第八条劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制
度。
第