员工加班管理办法.docx

员工加班管理办法
人力资源治理
文件号
编制部门
综合部
编制日期
有限公司
加班治理制度
目的
为明确加班审批程序及有关费用的运算，特制定本制度
适用范畴
适用于公司全体职员
责任
各部门主管、经理
员工加班管理办法
人力资源治理
文件号
编制部门
综合部
编制日期
有限公司
加班治理制度
目的
为明确加班审批程序及有关费用的运算，特制定本制度
适用范畴
适用于公司全体职员
责任
各部门主管、经理
程序内容
公司提倡高效率的工作，鼓舞职员在工作时刻内完成工作任务，但关于因工作需要的加班，公司安排调休。
加班申请及记录
职员加班由部门负责人安排。职员无专门缘故不得拒绝加班安排，对正常上班有意拖延造成的加班一律不作加班处理。
部门负责人安排本部门职员填写加班申请表并签字后交本部门考勤处，加班申请表应注明日期及估量加班小时数。
加班终止后，考勤员按照实际加班时刻予以考勤。
遇部门负责人电话安排加班时，考勤员先作考勤，待领导回公司后及时补齐手续。
各部门考勤员在次月1日前将考勤表和加班申请表交至综合部，综合部核实后交财务部并存档
加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明估量需要工作的小时数，
实际加班时数与打算不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时刻进行监控
和评估。
紧急任务：专门情形需要临时打算加班者，有关部门负责人或经理要加以
额外的讲明。
加班运算
部门负责人及以上治理人员、驾驶员为无偿加班。
加班时数运算：
平常：
法定假日：实际加班小时数X2
法定节日：实际加班小时数X3
加班结算发放每月一次，由综合部核实后一起结算。加班结算以调休票结
算。
部门内应按照工作情形安排职员调休，调休单在次年6月31日后作废。