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员工奖惩管理条例
—、总则
法律法规
为激发员工工作热情，规范员工个人行为，塑造高素质员工队伍，根据国家相关并结合
公司实际情况，特制定本条例。
违纪的
在奖励上，坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；对于违规、员安排的；
工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失的；
散播谣言损害公司声誉的；
虚报工作业绩，冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的；
利用职务便利为他人窃取公司商业秘密提供帮助的；
同时与其他用人单位建立劳动关系的；
在为公司服务期间，在外兼任与本公司业务相关工作的；
5 个工作日及以上的；
在为公司服务期间，从事与本职工作关联的投资、上下游业务等谋取利益的
连续旷工3个工作日及以上，一年内累计旷工
打架斗殴、盗窃等造成恶劣影响的；
、法规和公司规章制度情形的
四、职责与责任
（一）人力资源部
编号
版本-643-2第5AK-GL-64
员工奖惩管理条例/第0次修改
负责本条例的修订完善工作；负责或协助有关部门办理对员工奖励或惩处事项；对申诉人及申诉
事项进行调查、核实，并提出处理意见
（二）各单位
各单位负责人是员工奖惩管理工作第一责任人，对符合奖励或惩处类型人员提出奖惩建
惩原因与依据、员工的优点与不足等进行沟通面谈并形成书面记录，要求员工本人
（三）一般处理流程
签字确认。
议；就奖
，填写《奖励意见申报表》
《惩处意见申报表》（见附
件1、2）;
.分管领导审核；
.人力资源分管领导审批;
4?总经理批准；
.人力资源部执行；
.被惩处人申诉。
如果员工对惩处意见不能认同，或认为惩处方式有失公正或违反公司规定的，可通过以
下方式进
行申诉:
.以书面形式向分管领导反映
.于惩处结论反馈之日起5个工作日内向人力资源部提出书面申诉，填写《申诉表》（见附件3）,
逾期视为自动弃权，不予受理。
人力资源部将在收到申诉后15个工作日内，会同申诉人所在单位进行调查，共同做出最终裁决,
并通知当事人。
五、其他
1、本条例没有规定的情形，按照公司其他制度规定执行；凡与本条例相冲突的以本条例为准。
2、本条例自印发之日起执行，原《员工危机管理制度》同时废止，由人力资源部负责解释。
编
号
版
本
-643-2第5AK-GL-64
版
次
第0次修改
1: 奖励意见申报表 / 面谈表
NO:-616-01
单位
时间
年月
奖励对象
姓名:
J-JU八
冈包:
奖励方式
奖励原因:
当事人签字：
分管领导意见:
单位负责人签字:
人力资源分管领导意见:
总经理意见:
人力资源部执行情况:
编号
版本-643-2第5AKGL-64
第0次修改
附件2:惩处意见申报表/面谈表
员工奖惩管理条例
版
本
-643-2第5AKGL-64
版
次
第0次修改
NO:-616-02
时间 年月 日
冈位：编号
单位
惩处对象姓名:
惩处方式
惩处事由：