员工辞退流程.docx

员工辞退流程:
、根据相关劳动合同法的规定，在试用期内，如果是公司能证明员工
不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补
偿。
、部门经理发出《员工辞退通知书》，写明辞退的具体原因交至综合
部；综合部写明意见后再交员工辞退流程:
、根据相关劳动合同法的规定，在试用期内，如果是公司能证明员工
不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补
偿。
、部门经理发出《员工辞退通知书》，写明辞退的具体原因交至综合
部；综合部写明意见后再交至总经理审批
、部门经理对辞退员工进行面谈，说明辞退的具体原因（需注意辞退
员工谈话的语言和技巧）
、员工签字同意后，通知辞职员工依据程序办理离职手续，并填写
《离职手续表》
、离职人员进行离职交接工作，离职交接主要包括以下内容：
所在部门：工作、物品、文件、资料等交接
综合部：资产及其他物品等归还，收回人事手册及考勤卡
财务部：对离职员工借支及其它情况进行审核
以上手续办理完后由依次由经办人签名确认。
10、最后，上级领导，综合部，财务部，总经理依次签署意见，离
职员工：在《员工离职手续表》签名确认。
备注：根据最新劳动合同法的第二十一条：在试用期中，除劳动者有本
法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不
得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者
说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合
同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
作任务造成严重影响，或者经用人单位提出