试用期可以随时解除合同吗.docx

件下从事工作。
甲方依据乙方岗位实际状况，根据劳动合同约定向乙方供应必要的劳动防护用品。
四、工作时间
甲方确因工作缘由须要乙方加班的，按有关规定处理。
五、劳动酬劳
乙方工资按以下第 种方式，按工期进度结算：
一按时计酬，日薪 元或月薪 元;
二按建筑面积计酬，每平方米 元;
三其它：
若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作状况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。










六、社会保险
甲、乙双方按规定参与社会保险。
七、劳动纪律
乙方应遵守安等各项规章制度。
乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。
八、劳动合同的解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
一在试用期间，发觉不符合录用条件的;
二严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
三严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;
四被依法追究刑事责任或劳动教养的。
在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人：
一乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的;










二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
三劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
四甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
一在试用期内的;
二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
三甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;
四乙方因其它状况须要辞职，需在 日前以书面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
一因工负伤，在规定的医疗期内的;
二女职工在符合安排生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;
三法律、法规、规章、规定的其他情形。
九、违反劳动合同的责任










甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，按法律规定担当赔偿责任。非因双方缘由造成违约除外。
十、劳动争议
甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解， 劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。
若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。
十一、其它约定
合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各