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【新职员入职感想 800字】
新职员入职感想
我来写作 –独家原创 6 / 16
3、 不得让他人代签到和代他人签到，由人力资源部不定时检查抽查，一经发现，代签到
者和被代签到者每人罚款100元/次，并扣除当月全勤奖，累计3次以上者，作辞退处理。
4、 公司每月允许员工有两次3分钟以内的迟到，超过3分钟按5元/分钟给予罚款（例如，
1名员工第一次迟到4分钟，第二次迟到2分钟，则第一次罚款5元，第二次不予罚款）。不允许早退，否则按5元/分钟给予罚款。
5、未签到或忘记签到，需要在3天内填写《职员出勤异常情况申报单》，并交部门负责
人签批，然后送交人力资源部行政助理处。《职员出勤异常情况申报单》可在人力资源部领取。
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6、一月内迟到和早退合计1小时以上者（不包括“一个月允许员工2次3分钟以内的迟
到”）另外给予行政警告；合计2小时以上者（不包括“一个月允许员工2次3分钟以内的迟到），除另外罚款200元外，给予严重警告处分。
三、关于薪酬福利
公司统一每月15日以现金的形式发放工资，如遇节假日则顺延。
四、关于企业文化
企业文化：不欺人，不做恶。团队创造梦想！
经营理念：品质、价值、诚信、使命
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企业目标：让世界变得更美！
火乡人的个性：王子一样高雅的情趣 骑士一样的风度 传教士一样的狂热
隐士一样深邃的思想
五、关于入职培训
为使您尽快认识公司、了解公司、融入公司，人力资源部特组织安排了《新职员入职培训》，培训分为二个阶段：集中培训、在岗培训。
1、 集中培训：由人力资源部组织
1） 培训时间：每次4天（每月中旬、下旬举行，具体时间以人力资源部通知为准）
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2） 培训形式：军训、游戏、电影观摩、课堂讲授、辩论赛、经理座谈等
3） 培训内容：公司概况、企业文化、规章制度、职业素养提升（客户服务技巧、
沟通技巧、职业生涯规划、时间管理等）
4） 转正前一周，将进行新员工入职考试，考试成绩80分为合格分数
2、 在岗培训：人力资源部、新职员所在部门
1） 培训时间：整个试用期
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2） 培训形式：新职员自学为主，入职引导人进行指导，培训主管和培训助理跟踪、
辅导、评估
3） 培训内容：根据岗位技能，由部门负责人、入职引导人制定《新职员入职培训
计划表》，入职引导人根据培训计划表对于新职员进行培训。
4） 由新员工在试用期内填写员工成长日记，填写周期为试用期第一个月每天填
写，第2、3个月每周填写。由入职引导人、部门负责人和HR培训人员就成
长日记进行点评，并且解答新员工在成长日记当中提出的问题。
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六、入职引导人的定位及职能
入职引导人是新职员的“师傅”，主要负责帮助新职员尽快熟悉公司、部门、同事，
尽快了解岗位职责、熟悉业务流程、掌握工作技能。入职引导人有权根据新职员对上述内容的掌握程度，建议该职员提前转正、延长试用期或直接淘汰。
七、办公室管理制度
1、上班工作时间不能在公司就餐。
2、职员应自觉做到：不在办公区